将工作中的视频发给领导是否违法，需根据视频内容、发送目的及方式等具体情况来判断，但总体上存在较高的法律风险。以下是对此问题的详细分析：
一、主要法律风险：侵犯隐私权或个人信息权
侵犯隐私权：
- 法律规定：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
- 行为分析：如果视频中记录了你在工作场所的私人活动或信息，且这些信息你并不希望被他人知晓或公开，那么领导未经你同意擅自接收并可能进一步传播这些视频，即构成对隐私权的侵犯。
侵犯个人信息权：
- 法律规定：同样依据《民法典》，自然人的个人信息受法律保护，非法收集、使用、加工、传输、买卖或公开他人个人信息均属违法行为。
- 行为分析：视频中可能包含你的面部特征、行为模式等个人信息，如果领导非法获取并传播这些信息，将侵犯你的个人信息权。
二、特定情形下的合法性考量
尽管一般情况下此类行为涉嫌违法，但在某些特定情形下可能具有合理性或合法性：
- 合法目的与程序：如果发送视频是为了调查涉及公司利益的重大事件或你严重违纪行为，并且这一行为遵循了法定程序（如通知你、获得相关部门批准等），则可能不构成侵权。但这种情况较为特殊，且需要严格的程序保障。
- 公共利益或法律要求：在配合公安机关调查刑事案件、维护国家安全或公共利益等特殊情况下，按照法律程序提供视频可能被允许。但这同样需要严格的法律程序和授权。
三、法律责任与后果
- 行政处罚：如果领导的行为被认定为侵犯隐私权或个人信息权，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能面临五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，还可能面临更严厉的处罚。
- 民事赔偿：你有权要求侵权者承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、消除影响以及赔偿损失等。
- 公司声誉与员工关系损害：此类行为不仅可能引发法律纠纷，还可能严重损害公司的声誉和员工关系，影响企业的稳定发展。
四、建议与防范措施
- 增强法律意识：无论是作为员工还是领导，都应增强法律意识，尊重他人的隐私权和个人信息权。
- 完善内部管理制度：公司应建立健全的内部管理制度，明确视频的调取、使用和存储规范，确保所有行为均符合法律法规的要求。
- 加强沟通与协商：如果领导需要获取你的工作视频，应事先与你沟通并获得你的同意。同时，你也可以主动与领导沟通，了解发送视频的具体目的和用途，以避免不必要的误解和纠纷。
总结来说，将工作中的视频发给领导是否违法，需根据具体情况来判断。但无论如何，都应尊重他人的隐私权和个人信息权，避免非法获取和传播他人的私人信息。如果你对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。