关于您提到的“劳务和厂里中间人推荐的怎么提成”的问题，这通常涉及到劳务中介或推荐奖励的机制。以下是对这一问题的详细解答：

1. 提成方式的一般规定：

   • 提成通常是基于成功推荐并促成劳务合同或雇佣关系的建立来计算的。
   • 提成的具体比例和计算方式一般由劳务中介或推荐人与被推荐人（或雇主）之间的事先约定来确定。

2. 提成的计算依据：

   • 可能是根据被推荐人的薪资水平、工作时长、职位等级等因素来设定提成比例。
   • 也可能采用固定金额加一定比例薪资提成的方式。

3. 提成的支付时间和方式：

   • 提成一般在被推荐人成功入职并工作一段时间后（如试用期过后）支付。
   • 支付方式可能是现金、银行转账或其他双方认可的方式。

4. 注意事项：

   • 确保提成协议是合法有效的，避免违反相关法律法规。
   • 提成协议应明确提成比例、计算方式、支付时间和方式等关键条款。
   • 如发生纠纷，应首先尝试通过协商解决；协商不成时，可寻求法律援助或提起诉讼。

5. 特殊情况的提成处理：

   • 如果被推荐人在入职后短时间内离职，提成可能需要根据实际情况进行调整或取消。
   • 如果推荐人存在欺诈、虚假宣传等行为，提成可能被视为无效。

综上所述，提成的具体方式和规定应由劳务中介或推荐人与被推荐人（或雇主）之间明确约定，并确保协议的合法性和有效性。如果您在具体操作中遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我会为您提供更专业的法律建议。