关于您提出的“辞职是否有辞职费”的问题，这实际上取决于辞职的具体情况和原因。下面我将根据不同的情况为您详细解答：

一、因个人原因辞职

如果您是因为个人原因，如职业规划、家庭因素等，主动向用人单位提出辞职，并且提前三十日以书面形式通知了用人单位（或在试用期内提前三日通知），那么在这种情况下，用人单位通常是不需要向您支付经济补偿的，也就是没有所谓的“辞职费”。

二、因用人单位原因辞职

然而，如果用人单位存在以下情形之一，您依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同的，用人单位则应当向您支付经济补偿：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

在这种情况下，经济补偿的标准通常是根据您在用人单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

三、特殊情况下的离职费

另外，还有一种特殊情况是，如果您是在职职工且获准出境定居，那么根据相关政策规定，原工作单位可能会发给您一次性的离职费。这个离职费的标准是根据您的连续工龄来计算的，具体标准可能因地区和单位性质而有所不同。但需要注意的是，这种情况并不适用于所有辞职情况，而是特定条件下的特殊规定。

综上所述，辞职是否有“辞职费”取决于辞职的具体情况和原因。如果您是因为个人原因辞职且用人单位没有过错，那么通常是没有经济补偿的；如果用人单位存在过错导致您辞职，那么用人单位应当向您支付经济补偿；而在特定条件下（如获准出境定居），您可能还有机会获得一次性的离职费。希望这些解答能够帮助您更好地理解辞职与经济补偿的关系。