关于您提出的“厂里推荐费如果第四个月离职还有吗”的问题，这主要取决于推荐费的具体发放规则和您与公司之间的相关协议。以下是我为您提供的详细分析：

首先，我们需要明确推荐费的性质。推荐费通常是公司为了鼓励员工推荐新员工入职而设立的一种奖励机制。这种奖励的发放，往往与被推荐员工的在职时间、工作表现或达到某些特定条件（如通过试用期、完成一定工作任务等）挂钩。

接下来，我们分析您的情况。如果您在推荐新员工入职后，该员工在第四个月离职，那么推荐费是否发放，将取决于以下几个因素：

1. 推荐费发放规则：

   • 如果公司规定推荐费是在被推荐员工入职满一定时间（如6个月、1年等）后一次性发放，那么您在第四个月离职的情况下，可能无法获得推荐费。
   • 如果公司规定推荐费是分期发放，或者与被推荐员工的在职时间成比例发放，那么您可能根据在职时间获得相应比例的推荐费。

2. 您与公司之间的协议：

   • 如果您与公司之间有明确的书面协议，规定了推荐费的发放条件和方式，那么您应按照协议内容来执行。
   • 如果没有书面协议，或者协议内容不明确，那么您可能需要与公司进行协商，以确定推荐费的发放问题。

3. 被推荐员工的情况：

   • 如果被推荐员工在离职前已经满足了推荐费发放的所有条件（如通过试用期、完成工作任务等），那么您可能仍然有权获得推荐费。
   • 如果被推荐员工在离职前未满足所有条件，那么您可能无法获得全额推荐费，或者根本无法获得推荐费。

建议：

• 首先，查阅您与公司之间的相关协议或规章制度，了解推荐费的具体发放规则和条件。
• 如果协议或规章制度不明确，或者您对此有疑问，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确推荐费的发放问题。
• 如果公司拒绝支付推荐费，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，推荐费在第四个月离职时是否还有，取决于推荐费的发放规则、您与公司之间的协议以及被推荐员工的情况。希望以上分析能对您有所帮助。