针对您提出的“自己离职公司会找推荐人吗”这一问题，我们可以从离职流程和公司常规操作的角度来进行分析。

首先，需要明确的是，离职流程本身并不包含公司寻找推荐人的环节。离职主要是员工与用人单位之间劳动关系的解除过程，它涉及到的工作交接、退工手续办理、社保公积金转移等事项，都是围绕员工与公司的直接关系展开的。

在离职过程中，公司可能会要求员工提供一些必要的文件和信息，如工作交接清单、离职证明等，但这些主要是为了确保工作的顺利交接和员工离职后的相关权益得到保障，并不涉及寻找推荐人。

然而，在实际操作中，有些公司可能会出于对员工未来发展的关心或是对公司人才库的维护，而询问员工是否愿意提供推荐人信息。这种情况通常发生在员工表现优秀、公司希望与其保持长期联系，或者公司希望了解员工在离职后的职业动态时。但这样的询问并不是离职流程的必需环节，而是公司的一种额外行为。

另外，如果员工在离职后希望寻找新的工作机会，并且希望得到前公司的推荐或背书，那么员工可以主动向前公司提出请求。在这种情况下，前公司可能会根据员工的在职表现、工作能力等因素，决定是否为员工提供推荐。

总结来说：

1. 离职流程本身并不包含公司寻找推荐人的环节。
2. 公司可能会出于对员工未来发展的关心或是对公司人才库的维护，而询问员工是否愿意提供推荐人信息，但这并不是必需的。
3. 如果员工希望得到前公司的推荐或背书，可以主动向前公司提出请求。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于离职流程或职场发展的问题，欢迎随时向我提问。