保荐人能否到自己保荐的公司任职需分情况讨论，核心结论取决于任职时间节点、具体职务性质及是否符合监管规则，具体分析如下：

1. 保荐期间内禁止任职关联岗位
   根据《证券发行上市保荐业务管理办法》第二十八条，保荐机构及其保荐代表人、其他从事保荐业务的人员在持续督导期间内，不得与发行人存在利益冲突或可能影响其公正履行保荐职责的情形。若保荐人拟任职的岗位属于”关联岗位”（如董事、监事、高级管理人员、核心技术人员等），则直接违反该条款，属于明确禁止行为。
   法律依据：该条款通过”利益冲突”和”公正履行职责”的双重限制，确保保荐人独立性，防止因任职关系损害投资者利益。

2. 保荐期结束后任职需满足双重条件
   若保荐人拟在保荐期结束后（通常为上市后一定期限，如主板为2年）到保荐公司任职，需同时满足：

   • 程序合规性：需通过公司股东大会或董事会决议程序，且保荐人需提前向监管机构报备任职计划；
     
   • 实质合规性：任职岗位不得涉及”关键少数”（如财务总监、董秘等直接影响信息披露质量的岗位），且需证明任职行为不会导致保荐机构与发行人形成新的利益关联。
     典型案例：某保荐代表人在保荐期结束后担任发行人独立董事，因独立董事需保持独立性，该任职被监管机构认定为违规，最终保荐机构被采取监管措施。

3. 特殊情形下的例外规则
   若保荐人同时具备”独立财务顾问”身份（如重大资产重组项目），则任职限制更严格：根据《上市公司重大资产重组管理办法》第四十一条，独立财务顾问及其关联方在重组完成后12个月内不得持有上市公司股份或担任董事、监事、高级管理人员。该规则通过”时间隔离”和”身份隔离”双重机制防范利益输送。

实务建议：

1. 保荐人若计划到保荐公司任职，应提前评估任职时间节点（是否在保荐期内）、岗位性质（是否属于关键岗位）及监管规则适用性；
   
2. 保荐机构需建立内部防火墙机制，对拟任职保荐人进行利益冲突审查，并留存完整决策记录；
   
3. 若涉及跨境保荐（如H股上市），需同时遵守内地与境外监管规则（如香港联交所《上市规则》第3A章对保荐人任职的限制）。
   

如需进一步分析具体案例或监管规则适用，可直接向我咨询。