企业是否会核查应聘者与推荐人的关系，这并非一个具有固定答案的问题，而是取决于企业的具体招聘政策、岗位需求以及对应聘者的评估标准。以下从多个角度对此问题进行分析：
企业招聘政策与流程：
- 不同的企业有不同的招聘政策和流程。一些企业可能非常重视推荐人的意见，认为推荐人能够提供关于应聘者性格、能力、工作态度等方面的额外信息，从而更全面地评估应聘者。在这种情况下，企业可能会通过直接联系推荐人或要求应聘者提供与推荐人的关系证明等方式，来核实推荐人的真实性和与应聘者的关系。
- 另一些企业则可能更注重应聘者的个人能力和经验，对推荐人的意见持较为开放的态度，不一定要求核实推荐人与应聘者的关系。
岗位需求与重要性：
- 对于某些关键岗位或高级职位，企业可能更加谨慎，希望确保招聘到的人才不仅具备所需的专业技能，还具有良好的品德和职业操守。在这种情况下，企业可能会更倾向于核实推荐人与应聘者的关系，以确保推荐人的意见是客观、真实的。
- 对于一些初级职位或非关键岗位，企业可能认为推荐人的意见不是决定性的，因此不会花费过多时间和精力去核实推荐人与应聘者的关系。
应聘者的评估标准：
- 如果企业将推荐人的意见作为评估应聘者的重要依据之一，那么核实推荐人与应聘者的关系就显得尤为重要。这有助于企业判断推荐人的意见是否可信，以及应聘者是否可能通过虚假推荐来夸大自己的能力和经验。
- 如果企业更注重应聘者的面试表现、专业技能测试成绩等其他评估标准，那么推荐人的意见可能只是参考之一，企业可能不会过分强调核实推荐人与应聘者的关系。
法律建议与风险提示：
- 对于应聘者而言，在提供推荐人信息时，应确保推荐人的真实性和与自己的关系，避免提供虚假信息或夸大与推荐人的关系。否则，一旦被发现，可能会影响自己的职业声誉和未来的就业机会。
- 对于企业而言，在核实推荐人与应聘者的关系时，应遵守相关法律法规和隐私保护原则，不得侵犯应聘者的个人隐私权。同时，企业应确保招聘过程的公平、公正和透明，避免因核实推荐人关系而引发不必要的法律纠纷。
总结与进一步思考：
企业是否会核查应聘者与推荐人的关系，取决于多种因素的综合考虑。作为应聘者，应如实提供推荐人信息，并了解企业的招聘政策和流程；作为企业，应制定合理的招聘政策，确保招聘过程的合法性和公正性。如果您在招聘过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。