应聘者有权在合法范围内查看企业信息。下面我将从几个方面对此进行详细分析：

一. 应聘者的知情权

• 在招聘过程中，应聘者有权了解企业的基本信息，如企业名称、经营范围、注册地址等。这些信息是判断企业合法性和信誉度的重要依据。
• 应聘者还有权了解招聘岗位的具体信息，包括岗位职责、任职要求、薪资待遇等。这些信息有助于应聘者评估自己是否适合该岗位，并做出合理的职业规划。

二. 企业信息的公开性

• 根据相关法律法规，企业应当在其注册地的工商行政管理部门进行登记，并公开相关信息。这些信息通常可以在工商行政管理部门的官方网站上查询得到。
• 此外，企业还可能通过官方网站、招聘网站等渠道主动公开一些信息，如企业简介、企业文化、发展历程等。这些信息有助于应聘者更全面地了解企业。

三. 查看企业信息的合法途径

• 应聘者可以通过正规的渠道查看企业信息，如工商行政管理部门的官方网站、企业官方网站、招聘网站等。
• 在查看企业信息时，应聘者应当遵守法律法规和道德规范，不得非法获取或使用企业信息。

综上所述，应聘者有权在合法范围内查看企业信息，这是保障应聘者知情权的重要体现。同时，应聘者也应当通过正规渠道查看信息，并遵守相关法律法规和道德规范。如有进一步需要，您可以继续咨询我。