您好，关于企业是否可以查询求职人员的案底（即犯罪记录），这是一个涉及个人隐私和法律规定的敏感问题。我可以为您详细解答如下：

企业是可以查询拟招录人员的犯罪记录的，但必须符合一定的条件和程序。

首先，根据相关法律法规，单位（包括企业）在符合法律、行政法规关于从业禁止的规定的前提下，有权查询本单位在职人员或者拟招录人员的犯罪记录。这是为了保障企业用工安全，防止有犯罪记录的人员从事某些特定职业或岗位，从而对社会造成潜在危害。

其次，如果企业想要查询拟招录人员的犯罪记录，需要准备一系列材料并按照规定的程序进行申请。具体来说，企业需要提交单位介绍信、经办人有效身份证件、加盖申请单位印章的《查询申请表》以及被查询对象系单位拟招录人员的有关材料。这些材料是申请查询犯罪记录的必要条件，缺一不可。

最后，我想强调的是，企业在查询求职人员犯罪记录时，必须严格遵守相关法律法规和程序规定，确保查询行为的合法性和合规性。同时，企业也应该尊重求职人员的个人隐私权，不得将查询到的犯罪记录用于非法目的或泄露给无关第三方。

综上所述，企业可以在符合法律、行政法规关于从业禁止的规定的前提下，通过正规程序查询拟招录人员的犯罪记录。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。