您好，关于企业用人是否可以查询案底的问题，这主要取决于具体的法律、法规以及从业禁止的相关规定。
首先，单位在符合法律、行政法规关于从业禁止的规定下，是可以查询本单位在职人员或者拟招录人员的犯罪记录的。这是为了保障企业的正常运营，防止有犯罪记录的人员从事某些特定岗位或职业，从而给企业带来潜在的风险。
具体来说，以下几种情况通常需要提供“有无违法犯罪记录”证明：
开设或经营特定企业、单位：如期货经纪公司、外资保险公司、特种行业和公共场所单位等，其法定代表人、经营负责人或高级管理人员等关键岗位人员，通常需要提供无犯罪记录证明。
从事特定职业：如金融机构高级管理人员、铁路内部治安保卫人员、国有企业重要部门或岗位人员等，这些职业对从业人员的品德和信誉有较高要求，因此也需要提供无犯罪记录证明。
从事特定活动：如个人申请非经营性通用航空登记、寄养家庭成员、因公出国体育人员等，这些活动可能涉及公共安全或国家利益，因此也需要对参与人员进行背景审查。
申请特定职业、执业资格、资质的考试、考核、注册、核准：如教师资格认定、新闻记者证申请、造价工程师执业资格注册等，这些职业或执业资格的获取通常需要满足一定的道德和法律要求，因此也需要提供无犯罪记录证明。
对于企业而言，如果拟招录的人员或在职人员属于上述需要提供无犯罪记录证明的情况，那么企业是有权查询其犯罪记录的。但需要注意的是，企业在查询过程中必须遵守相关法律法规，保护个人隐私，不得滥用查询结果。
对于个人而言，如果担心自己的犯罪记录会影响就业或职业发展，可以提前了解相关法律法规和从业禁止规定，以便做出合理的职业规划。同时，也可以积极寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。