结论：企业在求职过程中是否会查个人案底，主要取决于查询的合法性、必要性以及求职者的个人披露情况。在大多数情况下，企业无法直接获取求职者的犯罪记录等隐私信息，但在特定行业或岗位，以及求职者授权的情况下，企业可能通过合法途径了解到这些信息。
详细分析：
普通企业的查询权限与方式：
- 难以直接查询：普通企业通常没有直接查询个人犯罪记录的权限。犯罪记录属于个人隐私信息，受到法律的严格保护，司法机关等相关部门对犯罪记录有严格的管理和使用规定，不会随意向企业透露。
- 可能的间接了解方式：
- 求职者主动告知：企业在招聘或入职时可能会要求求职者填写包含是否有犯罪记录等问题的背景信息表格。若求职者如实填写，企业则会知晓。
- 第三方背景调查（需授权）：部分高要求企业可能在获得求职者授权后，委托专业背景调查公司通过合法渠道查询犯罪记录。这需符合相关规定和程序，且通常用于特定岗位或高级管理人员的招聘。
特定行业或特殊岗位的查询要求：
- 对于某些特定行业或岗位，法律法规明确要求从业人员必须具备无犯罪记录等条件。企业在招聘时会进行严格的背景审查，包括查询犯罪记录。例如：
- 金融行业：银行、证券、保险等领域的关键岗位，需具备良好的信誉和无违法犯罪记录，以确保金融安全。
- 教育行业：学校、教育机构在招聘教职工，特别是与未成年人密切接触的岗位时，会进行背景审查以保障未成年人的安全。
- 交通运输行业：如出租车、网约车司机等职业，一些地方要求驾驶员无犯罪记录，运输管理部门在核发从业资格证件时会进行审查。
- 公职岗位：国家机关、事业单位招录公职人员时，会进行严格的政治审查，包括查询犯罪记录。涉及国家安全、商业机密保护等敏感岗位的企业也可能进行类似调查。
求职者的如实报告义务：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，依法受过刑事处罚的人在入伍、就业时，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚的情况。这意味着，在入职时，求职者有责任主动告知企业自己的犯罪记录，不得隐瞒。但需注意，如果求职者犯罪时未满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚，则免除其向企业报告犯罪记录的义务。
企业的责任与隐私保护：
- 即使企业有途径查询到求职者的犯罪记录，也不得以此作为歧视或不合理限制求职者的依据。企业应遵守平等就业的原则，确保公平、公正地对待每一位应聘者。
- 在整个过程中，企业应尊重和保护求职者的个人隐私权，避免信息泄露造成不必要的困扰和伤害。对于获取到的犯罪记录信息，企业必须严格遵守相关法律法规，确保信息的合法使用和保密。
建议：
- 对于求职者而言，应如实填写招聘表格中的相关信息，特别是关于犯罪记录的部分。如果担心隐私泄露或担心企业因此产生歧视，可以在面试或入职前与企业进行沟通，了解企业的具体政策和态度。
- 对于企业而言，应严格遵守相关法律法规和道德规范，在招聘过程中尊重和保护求职者的个人隐私权。如果需要查询求职者的犯罪记录，应确保查询的合法性和必要性，并获得求职者的明确授权。
如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。