企业是否会要求查看案底，这主要取决于企业的性质、岗位需求以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、企业性质与岗位需求
一般企业：
- 对于大多数非特殊行业的企业，如普通制造业、服务业等，它们在招聘时通常不会主动要求查看应聘者的案底。这些企业更关注的是应聘者的专业技能、工作经验、教育背景等。
- 然而，如果应聘者应聘的岗位涉及公司财务、安全管理等敏感领域，或者企业有特定的合规要求，那么企业可能会要求应聘者提供无犯罪记录证明，以评估其诚信度和风险。
特殊行业企业：
- 对于某些特殊行业，如金融、教育、医疗、保安等，由于这些行业对从业人员的品德和信誉有较高要求，因此企业在招聘时往往会要求应聘者提供无犯罪记录证明。
- 例如，金融机构在招聘员工时，会严格审查应聘者的信用记录和犯罪记录，以确保其具备从事金融业务的资格和诚信度。
二、法律法规规定
法律法规的明确要求：
- 根据相关法律法规的规定，某些特定岗位或行业确实要求从业人员必须无犯罪记录。例如，根据《中华人民共和国教师法》的规定，受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格。
- 在这类情况下，企业要求查看应聘者的案底是合法的，也是必要的，以确保应聘者符合法律法规的要求。
法律法规的间接影响：
- 即使法律法规没有明确要求企业查看应聘者的案底，但企业为了降低用工风险、保障公司利益，也可能会自行设定相关要求。这种做法在法律上并不被禁止，但企业需要确保其招聘流程合法合规，不侵犯应聘者的隐私权等合法权益。
三、实际操作中的注意事项
合法合规性：
- 企业在要求查看应聘者案底时，必须确保这一要求符合相关法律法规的规定，不得侵犯应聘者的隐私权等合法权益。
- 企业应当通过合法途径获取应聘者的无犯罪记录证明，如要求应聘者自行提供或通过公安机关查询等。
公平性与透明度：
- 企业在招聘过程中应当保持公平性和透明度，对所有应聘者一视同仁，不得因应聘者是否有案底而对其进行歧视或偏见。
- 企业应当明确告知应聘者其招聘流程中是否包含查看案底这一环节，以及这一环节的具体要求和目的。
建议：如果您在应聘过程中遇到企业要求查看案底的情况，您可以先了解该企业的性质、岗位需求以及相关法律法规的规定，以判断这一要求是否合理合法。如果您认为企业的要求侵犯了您的合法权益，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供专业的解答和建议。