结论前置：公司确实能够查到员工的任职受雇信息，但这一行为受到法律的严格限制，且公司必须确保信息的合法性和安全性。同时，个人也有多种途径可以查询自己的任职受雇信息。
公司角度：
信息获取途径：公司在作为扣缴义务人代扣代缴员工个人所得税的过程中，会获取到员工的部分任职和受雇信息。这些信息主要来源于税务申报系统以及员工提供的个人所得税相关申报材料，如工资单、社保缴纳记录等。公司为了完成税务申报义务，需要在税务系统中录入员工的基本信息，包括姓名、身份证号等，以确认任职受雇关系。
法律限制：公司在获取和使用员工信息时，必须严格遵守《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规。这意味着公司不能随意查看或获取员工的全部个人信息，特别是涉及到员工隐私的部分。公司必须确保信息的合法性和安全性，防止信息泄露和被非法使用。
个人角度：
查询途径：个人可以通过多种途径查询自己的任职受雇信息。首先，可以使用个人所得税APP，在APP中查看自己的任职受雇信息，包括单位名称、纳税人识别号、任职受雇日期等内容。其次，可以向公司的财务部门或人力资源部门咨询，这两个部门通常会负责员工的薪资发放和个税申报等工作，因此能够提供相关信息。最后，如果对自己的个税情况有疑问或需要更详细的信息，也可以携带相关身份证明材料和个税申报资料，前往当地的税务局进行查询。
注意事项：如果个人在查询过程中发现任职受雇信息中存在异常，如显示了从未任职过的单位信息，可能存在个人身份信息被冒用的情况。此时，应及时在个人所得税APP上对该条信息发起申诉，税务机关会进行调查处理。
法律建议：
综上所述，公司能够查到员工的任职受雇信息，但必须遵守法律法规并确保信息的合法性和安全性。同时，个人也有多种途径可以查询自己的任职受雇信息，并应定期关注以确保信息的准确性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。