一般情况下，用人单位无法直接看到求职者是否有过劳动仲裁记录，但在特定情况下可能通过合法途径间接了解。以下从不同角度为你详细分析：

常规情况：无法直接获取

劳动仲裁记录属于个人隐私范畴，受到法律保护。根据相关法律法规，用人单位在招聘过程中，不能随意查询求职者的劳动仲裁记录。劳动仲裁机构也有严格的保密制度，不会随意向第三方透露劳动仲裁的相关信息，包括仲裁申请人、被申请人以及仲裁结果等。这是为了保护劳动者的合法权益，避免因有过劳动仲裁经历而在就业市场上受到不公平对待。例如，一位求职者之前因为公司拖欠工资而申请了劳动仲裁，在后续求职过程中，新的用人单位通常无法直接从劳动仲裁机构获取这一信息。

特定情况：可能间接了解

1. 求职者主动告知：如果求职者认为之前的劳动仲裁经历对于当前求职岗位有积极影响，或者认为有必要向用人单位说明相关情况，可能会主动告知。比如，求职者之前因为公司违法解除劳动合同而申请劳动仲裁并胜诉，这可能显示出求职者对自身权益的维护意识较强，且熟悉劳动法律法规，在某些对法律意识要求较高的岗位上，求职者可能会主动提及这一经历。
2. 背景调查中的间接发现：一些用人单位在招聘过程中会进行背景调查，虽然不能直接查询劳动仲裁记录，但可能会通过与求职者前同事、前领导等的交流，了解到一些相关信息。不过，这种了解方式存在不确定性，且前同事、前领导的表述也可能存在主观性。例如，用人单位在与求职者前同事交流时，前同事可能会提及求职者之前与公司有过劳动纠纷，但具体纠纷内容和仲裁结果可能并不清楚。

法律建议

1. 对于求职者：如果曾经有过劳动仲裁经历，不必过于担心。在求职过程中，要如实填写工作经历等相关信息，但对于劳动仲裁经历，可以根据具体情况决定是否主动告知用人单位。如果担心用人单位会因为劳动仲裁经历而对自己产生偏见，也可以选择不主动告知，因为用人单位本身没有合法途径直接获取这一信息。
2. 对于用人单位：在招聘过程中，应当遵守法律法规，尊重求职者的隐私权，不得通过非法手段获取求职者的劳动仲裁记录。如果需要进行背景调查，应当遵循合法、合理、必要的原则，且要事先征得求职者的同意。

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