结论：中介公司介绍的员工与用人单位之间是否存在关系，需根据具体情况判断，一般而言，中介公司仅提供介绍服务，员工与用人单位建立劳动关系；但在特定情形下，如中介公司实际参与用工管理、支付报酬等，可能被认定存在事实上的劳动关系。

详细分析：

1. 中介公司的基本定位与职责：

   • 中介公司，特别是劳务中介公司，其主要作用是为劳动者和用人单位提供中介服务，促成双方建立劳动关系，并从中收取一定的中介费用。
   • 在这一过程中，中介公司并不直接对工人进行劳动管理、指挥和监督，也不承担工人的工资支付、社会保险缴纳等作为用人单位应承担的义务。

2. 员工与用人单位的劳动关系：

   • 一般情况下，中介公司介绍的员工与用人单位之间会签订劳动合同，建立劳动关系。此时，员工受用人单位的管理和指挥，从事用人单位安排的工作，并由用人单位支付劳动报酬。
   • 在这种情形下，中介公司仅作为介绍人，不承担用人单位的法律责任。

3. 特定情形下的劳动关系认定：

   • 若中介公司实际参与了用工管理，如安排工作任务、规定工作时间、进行考勤考核等，且这些管理行为具有持续性和稳定性，可能被认定中介公司与员工之间存在事实上的劳动关系。
   • 若中介公司直接向员工支付劳动报酬，且报酬的支付方式、时间、标准等呈现出规律性，类似于工资发放模式，这也可能被视为存在劳动关系的一个重要标志。
   • 若员工所从事的工作直接是中介公司业务的组成部分，而非单纯为第三方用人单位提供劳动，这也可能增加被认定为存在劳动关系的可能性。

4. 法律后果与责任承担：

   • 若中介公司与员工之间被认定存在劳动关系，则中介公司需承担用人单位的法律责任，包括支付劳动报酬、交纳社会保险、提供劳动保护等。
   • 若中介公司与员工之间仅存在中介服务关系，则中介公司不承担上述法律责任，员工应直接向用人单位主张权利。

建议与行动：

• 对于员工而言，在通过中介公司介绍工作时，应明确了解与中介公司及用人单位之间的法律关系，确保自己的合法权益得到保护。特别是要警惕某些中介公司以“介绍工作”为名，实则进行违法用工管理的行为。
• 对于用人单位而言，在选择中介公司合作时，应明确中介公司的职责和权限，避免中介公司过度介入用工管理，导致法律风险的增加。
• 若遇到相关法律问题或争议，建议及时向我咨询，以便根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。