中介和劳动局之间并没有直接的隶属或管理关系，它们各自承担不同的职责和功能。以下是对这一问题的详细分析：

1. 中介的职责与性质：

   • 中介，特别是职业中介或劳务中介，主要是为求职者和用人单位提供信息匹配服务，帮助求职者找到合适的工作，同时也为用人单位推荐合适的候选人。
   • 中介机构通常是独立的经济实体，它们与求职者和用人单位之间形成的是服务合同关系，而非劳动关系。
   • 中介机构的活动受到相关法律法规的监管，如《就业促进法》、《劳动合同法》等，但这些监管主要是规范其服务行为，而非建立其与劳动局之间的直接关系。

2. 劳动局的职责与性质：

   • 劳动局（现多称为人力资源和社会保障局）是政府的一个部门，负责劳动就业、社会保障、劳动关系协调等方面的管理工作。
   • 劳动局的主要职责包括制定和执行劳动政策、监督用人单位遵守劳动法律法规、处理劳动争议等。
   • 劳动局与用人单位和劳动者之间形成的是管理与被管理的关系，而非服务合同关系。

3. 中介与劳动局的关系：

   • 中介与劳动局之间并没有直接的隶属或管理关系。中介机构是独立的经济实体，它们自主经营、自负盈亏，不受劳动局的直接管理。
   • 然而，中介机构的活动需要遵守相关法律法规，包括劳动法律法规。劳动局作为劳动法律法规的执法机构，有权对中介机构的服务行为进行监管和处罚。
   • 在某些情况下，中介机构可能需要向劳动局报告其业务活动情况，或者接受劳动局的指导和监督，但这并不构成直接的隶属或管理关系。

建议：

• 如果您在求职过程中遇到中介机构的不当行为或违法行为，可以向当地的劳动局（或人力资源和社会保障局）进行投诉和举报。
• 同时，您也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

如果您有关于劳动纠纷或律师会见方面的法律问题，欢迎直接向我咨询，我会为您提供专业、全面的法律解答。