劳务中介劳动者和中介之间的关系并不一定是居间关系，这取决于具体的合同内容和实际运作模式。以下从不同角度进行分析：
居间关系的定义与特征：
- 居间关系，通常指的是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的一种关系。在居间关系中，居间人并不直接参与合同的履行，而是起到桥梁和纽带的作用。
劳务中介与劳动者的可能关系：
- 居间合同关系：如果劳务中介仅仅是向劳动者提供就业信息，协助劳动者与用工单位建立劳动关系，并从中收取一定的信息费或服务费，而不直接参与劳动关系的建立或履行，那么这种关系更接近于居间合同关系。
- 劳动合同关系或劳务派遣关系：然而，在实际情况中，劳务中介可能不仅仅提供信息，还可能与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作，此时劳务中介就成为了用人单位或劳务派遣单位，与劳动者之间形成的是劳动合同关系或劳务派遣关系。在这种情况下，劳务中介需要承担用人单位或劳务派遣单位的法律责任，如支付工资、提供社会保险等。
法律关系的判断依据：
- 判断劳务中介与劳动者之间具体是何种法律关系，主要依据双方签订的合同内容以及实际运作模式。如果合同中明确约定了劳务中介仅提供信息，不参与劳动关系的建立或履行，且实际运作中也符合这一约定，那么可以认定为居间关系。反之，如果合同中约定了劳务中介作为用人单位或劳务派遣单位的权利和义务，且实际运作中也按照这些约定执行，那么则应认定为劳动合同关系或劳务派遣关系。
法律后果与风险提示：
- 如果劳务中介与劳动者之间被认定为居间关系，那么劳务中介通常不需要承担用人单位的法律责任，如支付工资、提供社会保险等。但是，如果劳务中介在提供信息过程中存在欺诈、隐瞒等违法行为，导致劳动者遭受损失的，劳动者有权要求劳务中介承担相应的赔偿责任。
- 如果劳务中介与劳动者之间被认定为劳动合同关系或劳务派遣关系，那么劳务中介就需要承担用人单位或劳务派遣单位的法律责任。如果劳务中介未按照法律规定履行义务，如未支付工资、未提供社会保险等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。
建议：
- 对于劳动者来说，在与劳务中介签订合同时，应仔细阅读合同条款，明确双方的权利和义务，以及合同性质（是居间合同还是劳动合同或劳务派遣合同）。
- 如果对合同性质或条款存在疑问，应及时向专业律师咨询，以避免因误解或忽视合同条款而遭受不必要的损失。
- 在实际运作中，劳动者也应保留好与劳务中介的沟通记录、合同文本等相关证据，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。
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