结论：通过中介公司干劳务，一般情况下与用人单位不直接构成劳动关系，而是与中介公司形成民事关系中的劳务中介服务合同。但在特定情形下，如中介公司实际承担了用工管理职责、直接支付报酬且该工作构成中介公司业务组成部分时，有可能被认定为与工人存在事实上的劳动关系。

详细分析：

1. 中介公司的基本定位：

   • 中介公司，特别是劳务中介公司，其主要作用是为劳动者和用人单位提供中介服务，促成双方建立劳动关系，并从中收取中介费用。它并不直接对工人进行劳动管理、指挥和监督，也不承担工人的工资支付、社会保险缴纳等用人单位应承担的义务。

2. 判断是否存在劳动关系的标准：

   • 实际用工管理：如果中介公司不仅介绍工作，还实际对工人进行了劳动管理，如安排工作任务、规定工作时间、进行考勤考核等，这表明中介公司承担了类似用人单位的管理职责，可能被认定与工人形成了事实上的劳动关系。
   • 报酬支付：若中介公司直接向工人支付劳动报酬，且报酬的支付方式、时间、标准等呈现出规律性，类似于工资发放模式，这也是可能被视为存在劳动关系的一个重要标志。
   • 业务关联性：如果工人所从事的工作直接是中介公司业务的组成部分，而非单纯为第三方用人单位提供劳动，这也可能增加被认定为存在劳动关系的可能性。

3. 中介公司与劳务派遣公司的区别：

   • 劳务派遣公司与工人之间签订劳动合同，建立劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》等法律的调整和保护。而劳务中介公司与工人之间不存在劳动合同关系，只是民事关系。
   • 劳务派遣公司作为用人单位，需承担支付劳动报酬、交纳社会保险等全部责任。劳务中介公司则主要承担民法上的法律责任，不提供上述保障。

4. 对工人的建议：

   • 工人在选择工作时，应明确了解与中介公司之间的法律关系，确保自己的合法权益得到保护。特别是要警惕某些中介公司以“介绍工作”为名，实则进行违法用工管理的行为。
   • 如果工人发现中介公司存在实际用工管理、直接支付报酬且该工作构成中介公司业务组成部分等情形，应及时收集证据，如工作记录、报酬支付凭证等，以备不时之需。

特殊情况说明：

• 在实践中，也存在一些中介公司以劳务派遣的名义进行操作，但实际上并未与工人签订劳动合同，也未向用工单位派遣工人，而是直接让工人到用工单位工作。这种情况下，如果中介公司实际承担了用工管理职责，也有可能被认定为与工人存在劳动关系。

后续行动建议：

• 如果您对与中介公司或用人单位之间的法律关系存在疑问，或者认为自己的合法权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。