劳动局（现一般称为人力资源和社会保障局，简称人社局）确实有权对中介的某些行为进行监管，特别是当中介的行为涉及到劳动用工、劳动保障等违法违规情况时。以下从几个角度详细分析：
中介的劳动用工行为：
- 如果中介作为用人单位，直接与劳动者签订劳动合同，那么它就必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
- 在这种情况下，如果中介存在拖欠工资、不缴纳社会保险、违法解除劳动合同等行为，劳动者可以向当地的人社局投诉，人社局有权对中介进行调查，并根据调查结果依法作出处理。
中介的劳务派遣行为：
- 如果中介从事的是劳务派遣业务，那么它必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣的规定。
- 劳务派遣单位（即中介）应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，并且不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
- 如果中介违反这些规定，人社局同样有权对其进行监管和处罚。
中介的非法职业介绍行为：
- 如果中介存在非法职业介绍行为，如未经许可擅自从事职业介绍活动、提供虚假就业信息、为无合法证照的用人单位提供职业介绍服务等，这些行为都违反了《就业促进法》和《就业服务与就业管理规定》等相关法律法规。
- 在这种情况下，人社局作为劳动保障行政部门，有权对中介的非法职业介绍行为进行查处，包括责令改正、没收违法所得、罚款等处罚措施。
法律建议：
- 如果你作为劳动者，发现中介存在上述违法违规行为，你可以首先尝试与中介协商解决。
- 如果协商无果，你可以向当地的人社局投诉，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以便人社局进行调查处理。
- 在投诉过程中，你可以要求人社局保护你的个人隐私和合法权益，避免受到中介的报复或威胁。
可能的法律后果：
- 如果中介被查实存在违法违规行为，它可能会面临人社局的行政处罚，如罚款、没收违法所得、责令停业整顿等。
- 同时，中介还可能需要承担民事赔偿责任，如赔偿劳动者因中介违法行为而遭受的损失。
- 在严重的情况下，如果中介的行为构成犯罪，如诈骗罪、非法经营罪等，它还可能面临刑事责任的追究。