涉法涉诉的劳动纠纷，劳动局可以介入，但介入的程度和方式受限于具体的法律规定和案件情况。

1. 劳动局的职责：

   • 劳动局主要负责处理劳动关系的争议，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除等，以及工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等方面的问题。
   • 当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，劳动局可以提供调解、仲裁等服务，以帮助双方解决纠纷。

2. 涉法涉诉的情况：

   • 如果劳动纠纷已经涉及到法律诉讼，比如劳动者或用人单位已经向法院提起诉讼，那么劳动局的介入将主要限于提供相关的法律咨询和协助，而不能直接对案件进行裁决。
   • 在某些情况下，劳动局可能会根据法律规定，将涉法涉诉的劳动纠纷移送至有管辖权的法院或仲裁机构处理。

3. 劳动局的介入方式：

   • 劳动局可以通过提供法律咨询，帮助劳动者或用人单位了解相关的法律权利和义务，以及诉讼程序等。
   • 在劳动纠纷的调解和仲裁过程中，劳动局可以协助双方进行协商，寻求和解或达成仲裁协议。
   • 如果劳动纠纷涉及到违法行为，劳动局还可以依法进行查处，保护劳动者的合法权益。

4. 建议：

   • 对于涉法涉诉的劳动纠纷，建议劳动者或用人单位首先咨询专业的法律人士，了解具体的法律程序和权利义务。
   • 在处理劳动纠纷时，应尽可能保留相关的证据材料，以便在诉讼或仲裁过程中使用。
   • 如果需要劳动局的介入，可以向当地劳动局咨询具体的操作流程和所需材料。

总之，涉法涉诉的劳动纠纷，劳动局可以介入提供一定的帮助和支持，但具体的介入程度和方式需要根据法律规定和案件情况来确定。如果你有更具体的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。