您好，关于您提出的“劳动局登记后能不能在起诉”的问题，这实际上涉及到劳动争议的解决流程。首先，需要明确的是，劳动局（或更准确地说，劳动保障监察局）与法院在处理劳动争议时扮演着不同的角色。

劳动保障监察局主要负责劳动保障监察工作，包括依法查处和督办重大劳动保障违法案件，参与处理由劳动保障违法行为引发的突发事件等。当您向劳动保障监察局登记或投诉劳动争议时，他们可能会进行调查，并尝试通过行政手段解决问题，比如要求用人单位支付拖欠的工资等。

然而，如果您对劳动保障监察局的处理结果不满意，或者您的争议不属于劳动保障监察局的直接处理范围，您仍然有权向法院提起诉讼。但这里有一个重要的前提，那就是根据《中华人民共和国劳动法》的规定，大多数劳动争议在提起诉讼前需要先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁。这是劳动争议解决的一个前置程序，旨在通过仲裁方式快速、有效地解决争议。

不过，也存在一些例外情况。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的相关规定，如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，那么可以视为拖欠劳动报酬争议，人民法院会按照普通民事纠纷受理。这种情况下，劳动者可以直接向法院起诉，而无需先行申请劳动争议仲裁。

因此，针对您的问题，如果您的争议属于拖欠劳动报酬，并且您持有用人单位出具的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，那么您可以直接向法院提起诉讼。否则，您通常需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向法院提起诉讼。

希望这个解答能够帮助您更好地理解劳动争议的解决流程，并为您的维权之路提供有益的指导。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。