工人仍然可以再起诉，但需视具体情况而定。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动局起诉与工人起诉的关系
劳动局（或更准确地说是劳动争议仲裁委员会或法院，在劳动争议处理中通常扮演重要角色）的起诉或裁决，并不剥夺工人进一步通过法律途径维护自己权益的权利。劳动局的处理结果，无论是仲裁裁决还是法院判决，通常都是基于当前的事实和证据作出的。如果工人认为这一结果未能充分维护其权益，或者有新的证据出现，工人仍然有权选择再起诉。
二、工人再起诉的几种情况
对仲裁裁决不服：
- 如果劳动争议已经经过仲裁程序，且工人对仲裁裁决不服，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，工人可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是工人对仲裁结果不满时的直接法律救济途径。
仲裁后出现新情况或新证据：
- 在仲裁裁决后，如果工人发现了新的证据或者出现了新的情况，这些新证据或情况可能对案件的裁决产生重大影响。在这种情况下，工人可以向法院提起诉讼，要求重新审理案件。
未经过仲裁直接起诉的特殊情况：
- 通常情况下，劳动争议需要先经过仲裁程序，对仲裁裁决不服才能提起诉讼。但也有一些特殊情况，如双方约定直接向法院提起诉讼、或者某些类型的劳动争议（如因确认劳动关系发生的争议）可能直接涉及法院管辖。在这些情况下，工人可能无需先经过仲裁程序即可直接起诉。不过，这并不意味着在劳动局已经处理过的情况下工人不能再次起诉，而是说在某些特定情境下，工人可能选择不经过仲裁而直接起诉。若已选择仲裁且不服结果，则仍可起诉。
三、工人再起诉的注意事项
- 时效性：工人需要注意起诉的时效性，确保在规定的期限内提起诉讼，以免丧失诉讼权利。
- 证据准备：在提起诉讼前，工人应充分准备证据，包括与劳动争议相关的所有文件、记录、证人证言等，以支持自己的主张。
- 法律程序：工人应了解并遵守法律程序，包括起诉状的撰写、提交、庭审的参与等，以确保诉讼的顺利进行。
总结来说，劳动局帮起诉了并不意味着工人就不能再起诉。工人仍然有权根据自己的情况和需要，选择通过法律途径进一步维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。