当劳动局表示将协助您进行起诉（这里假设您是作为劳动者，因劳务纠纷而寻求劳动局帮助起诉用人单位的情况）时，这通常意味着您的权益可能受到了侵害，且劳动局认为通过法律途径是解决这一问题的合适方式。以下是一套详细且有条理的步骤指南，帮助您更好地理解和应对这一过程：

一、明确诉求与准备证据

1. 明确诉求：首先，您需要清晰地确定自己的具体诉求，比如是要求支付拖欠的工资、经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资，还是其他因劳务关系产生的权益受损情况。

2. 准备证据：证据是支持您诉求的关键。您需要收集并整理所有能证明劳务关系和纠纷事实的材料，包括但不限于：

   • 劳动合同或劳务协议（如有）
   • 工资单、银行流水记录
   • 工作记录、考勤表或打卡记录
   • 与用人单位的通讯记录，如短信、邮件、微信聊天记录等
   • 其他任何能证明您与用人单位之间存在劳务关系及纠纷情况的证据

二、配合劳动局的工作

1. 提交投诉与证据：按照劳动局的要求，提交您的投诉材料和证据。劳动局可能会对您提交的材料进行初步审查，以确认是否符合受理条件。

2. 接受调查与询问：劳动局可能会对您进行询问，以进一步了解纠纷的具体情况。您应如实陈述事实，提供准确的证据和信息。

三、进入法律程序

1. 劳动仲裁（如适用）：在很多情况下，劳动纠纷会先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁程序。您需要按照仲裁委员会的要求提交仲裁申请书和相关证据，并参加庭审。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

2. 向法院起诉：

   • 确定管辖法院：如果仲裁裁决未能满足您的诉求，或者您选择直接向法院起诉（在符合法律规定的情况下），您需要确定有管辖权的法院。通常，这会是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。
   • 准备起诉材料：包括起诉状、证据材料清单、身份证件复印件等。起诉状应详细陈述您的诉求、事实和理由，并附上相关证据。
   • 立案与审理：将起诉材料提交至法院立案庭，等待审查。符合立案条件后，法院将通知您缴纳诉讼费用，并安排开庭审理。在庭审过程中，您需要充分发表意见，提供证据支持您的诉求。

四、保持冷静与理性

在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。尊重法律和仲裁机构、法院的权威性与公正性，积极配合相关部门的工作，及时提供证据和材料。同时，也要做好心理准备，法律程序可能需要一定的时间和精力投入。

五、寻求专业帮助

如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议咨询专业的劳动法律师。他们可以为您提供详细的法律分析和应对策略，帮助您更好地维护自己的合法权益。

综上所述，当劳动局表示将协助您起诉时，您应明确自己的诉求、准备充分的证据、配合劳动局的工作、按照法律程序进行起诉，并保持冷静与理性。如有需要，及时寻求专业帮助。希望这些建议能对您有所帮助。