申请仲裁后，劳动监察并非一定不介入，两者在处理劳动纠纷时各有侧重且可能并行不悖。以下从多个角度为你详细分析：

一、劳动仲裁与劳动监察的职能区别

1. 劳动仲裁：

   • 性质：属于准司法程序，由劳动争议仲裁委员会负责处理。
   • 职能：主要解决劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。
   • 特点：仲裁裁决具有法律效力，双方当事人需履行；若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。

2. 劳动监察：

   • 性质：属于行政执法程序，由劳动保障行政部门负责实施。
   • 职能：主要监督用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，对违法行为进行查处。
   • 特点：劳动监察具有主动性和强制性，可以依法对用人单位进行监督检查，并作出行政处罚决定。

二、申请仲裁后劳动监察是否介入的情况分析

1. 仲裁请求与劳动监察职责不重叠时：

   • 如果劳动者的仲裁请求主要涉及劳动报酬、工伤医疗费等争议，且这些争议不涉及用人单位的违法行为（如拖欠工资但未达到违法程度、未签订劳动合同但已补签等），则劳动监察可能不会主动介入。
   • 但若劳动者在仲裁过程中或仲裁后，发现用人单位存在其他违法行为（如使用童工、非法用工等），仍可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法进行调查处理。

2. 仲裁请求与劳动监察职责重叠时：

   • 如果劳动者的仲裁请求涉及用人单位的违法行为（如拖欠工资且达到违法程度、未签订劳动合同且未补签等），则劳动监察部门可能同时或先后介入。
   • 在这种情况下，劳动监察部门可以依法对用人单位进行监督检查，并作出行政处罚决定；同时，劳动争议仲裁委员会也将对劳动者的仲裁请求进行审理并作出裁决。两者并行不悖，共同维护劳动者的合法权益。

三、法律建议

1. 明确诉求：

   • 在申请仲裁前，劳动者应明确自己的诉求，了解哪些属于劳动争议仲裁的受理范围，哪些属于劳动监察的职责范围。

2. 及时投诉：

   • 如果发现用人单位存在违法行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉，以便劳动监察部门及时介入调查处理。

3. 保留证据：

   • 无论是申请仲裁还是投诉劳动监察，劳动者都应保留好相关证据（如工资条、劳动合同、工作证等），以便在仲裁或调查过程中证明自己的主张。

4. 咨询专业律师：

   • 在处理劳动纠纷时，劳动者可以咨询专业律师（如我，韩从丰律师，专注于交通事故赔偿、工伤赔偿领域），以获取更专业的法律建议和帮助。

总结来说，申请仲裁后劳动监察并非一定不介入，两者在处理劳动纠纷时各有侧重且可能并行不悖。劳动者应根据自己的实际情况和诉求，选择合适的途径来维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的法律问题，都可以直接向我咨询。