当中介不给工资并建议你向劳动局投诉时，你完全有权按照这一建议行动，因为这是维护你合法权益的正当途径。以下是我为你详细梳理的步骤和建议：

一、确认劳动关系与准备证据

首先，你需要确认与中介之间的劳动关系，并准备相关证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：这是最直接证明你与中介劳动关系的文件。
• 工作证、考勤记录：这些可以证明你在中介处工作的事实。
• 工资条或银行流水记录：显示你应得工资的具体数额。
• 聊天记录、通话录音等：如果你与中介有过关于工资的沟通，这些记录也可以作为辅助证据。

二、向劳动局投诉

准备好上述证据后，你可以前往当地劳动局（也称为劳动行政部门）进行投诉。投诉时，你需要：

• 详细、准确地填写投诉表格，说明中介拖欠工资的具体情况，包括工作起止时间、拖欠工资数额、工作岗位等信息。
• 提交你准备好的所有证据材料。

劳动局会根据你提供的材料展开调查核实。如果情况属实，他们会责令中介在规定期限内支付工资。如果中介逾期仍不支付，就需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向你加付赔偿金。

三、其他维权途径

除了向劳动局投诉外，你还可以通过以下途径维护自己的权益：

• 劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，你可以向劳动仲裁委申请仲裁。需要提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，并在较短时间内作出裁决。
• 法律诉讼：如果你对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。但请注意，劳动仲裁是前置程序，只有先经过仲裁，才能向法院起诉。

四、注意事项

在整个维权过程中，你需要特别注意以下几点：

• 保留证据：务必妥善保管所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据，以免丢失或损坏。
• 及时行动：不要拖延投诉或维权的时间，以免错过最佳时机。
• 了解法律法规：在维权过程中，了解相关法律法规和程序是非常重要的，这可以帮助你更好地维护自己的权益。

总之，当中介不给工资时，你完全有权向劳动局投诉并寻求帮助。同时，你也可以考虑通过其他途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助。