用人单位一般不可以随意调查员工的社会关系，但在特定情况下，可能基于合法、正当的目的进行有限度的了解。以下从不同角度进行分析：
从隐私权保护角度：
- 员工的社会关系属于个人隐私范畴，受到法律的保护。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，用人单位在没有合法、正当理由的情况下，不得随意调查员工的社会关系。
从用人单位管理权限角度：
- 用人单位虽然有权对员工进行管理，但这种管理权限应当受到法律的限制。用人单位在管理过程中，应当尊重员工的隐私权，不得超越管理权限进行非法调查。如果用人单位基于工作需要，确实需要了解员工的社会关系（例如，为了核实员工提供的紧急联系人信息是否真实有效），也应当在合法、正当的范围内进行，并事先告知员工调查的目的和范围，征得员工的同意。
从特殊情况角度：
- 在某些特殊情况下，用人单位可能基于合法、正当的目的进行员工社会关系的调查。例如，在涉及国家安全、公共利益或者员工涉嫌违法犯罪等情况下，用人单位可能需要根据相关法律法规的要求，配合有关部门进行调查。但这种情况下，调查的主体通常是有关部门，而非用人单位本身，且调查应当严格遵循法律程序和规定。
法律建议：
- 如果用人单位未经员工同意，擅自调查员工的社会关系，可能构成对员工隐私权的侵害。员工有权要求用人单位停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以依法追究用人单位的法律责任。
- 作为员工，如果发现用人单位存在非法调查自己社会关系的行为，应当及时保留相关证据，并向有关部门投诉或举报。同时，也可以考虑向律师咨询，寻求法律帮助和维权途径。
总结：
用人单位在一般情况下不可以随意调查员工的社会关系。如果用人单位基于工作需要或其他合法、正当的目的进行调查，也应当在合法、正当的范围内进行，并事先征得员工的同意。员工应当了解自己的隐私权受到法律的保护，并有权维护自己的合法权益。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。