用人单位在招聘过程中，通常可以进行一定程度的社会关系调查，但必须遵守相关法律法规，确保调查行为的合法性与正当性。以下是对此问题的详细分析：

一. 用人单位的调查权利与限制

1. 调查权利：用人单位为了解应聘者的背景、品行、能力等情况，有权进行一定的调查。这种调查有助于用人单位评估应聘者是否适合岗位需求，降低用工风险。
2. 法律限制：根据相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国个人信息保护法》等，用人单位在调查过程中必须尊重应聘者的隐私权和个人信息保护权。不得非法获取、使用或泄露应聘者的个人信息，尤其是敏感信息。

二. 社会关系调查的具体内容

1. 基本信息核实：如学历、工作经历、身份证明等，这些信息的真实性对于评估应聘者至关重要。
2. 品行调查：通过了解应聘者的社会交往、道德品质、遵纪守法情况等方面，评估其是否具备良好的职业操守和道德品质。
3. 专业能力评估：针对岗位需求，对应聘者的专业技能、工作经验等进行深入调查，以确保其能够胜任工作。

三. 调查方式的合法性与正当性

1. 合法途径获取：用人单位应通过合法途径获取应聘者的信息，如通过正规渠道查询学历、工作经历等。
2. 征得同意：在调查过程中，用人单位应事先征得应聘者的同意，明确告知调查的目的、范围和方式。
3. 保密义务：用人单位应对获取的信息严格保密，不得随意泄露或用于非法目的。

四. 我的观点

• 用人单位进行社会关系调查是合理的，但必须在法律框架内进行，确保调查行为的合法性与正当性。
• 调查过程中应尊重应聘者的隐私权和个人信息保护权，避免侵犯其合法权益。
• 如有需要，用人单位可寻求专业机构或律师的帮助，以确保调查行为的合法性和有效性。

综上所述，用人单位在招聘过程中可以进行社会关系调查，但必须遵守相关法律法规，确保调查行为的合法性与正当性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。