协商调岗确实属于劳动者和用人单位在劳动过程中发生的社会关系范畴。以下从不同角度为你详细分析：

一、协商调岗的法律性质

协商调岗是劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中，就工作岗位的变更进行协商并达成一致意见的行为。这种行为本质上属于劳动合同的变更，而劳动合同的签订、履行、变更和解除等各个环节，都是劳动者与用人单位之间劳动法律关系的重要组成部分。因此，协商调岗自然也属于劳动者和用人单位在劳动过程中发生的社会关系。

二、协商调岗的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这一条款明确规定了协商调岗的法律依据，即双方协商一致可以变更劳动合同，包括工作岗位的变更。

2. 《中华人民共和国劳动法》第十七条：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。这一条款也强调了协商调岗应当遵循的原则，即平等自愿、协商一致。

三、协商调岗的实践意义

1. 维护劳动者权益：协商调岗允许劳动者在面临工作岗位变更时，与用人单位进行平等协商，从而保护劳动者的合法权益，避免用人单位单方面变更劳动合同给劳动者带来不利影响。

2. 促进用人单位发展：对于用人单位而言，协商调岗可以根据生产经营的需要，灵活调整劳动者的工作岗位，提高生产效率，促进用人单位的发展。

3. 构建和谐劳动关系：协商调岗强调双方协商一致的原则，有助于增强劳动者与用人单位之间的沟通和理解，构建和谐稳定的劳动关系。

四、协商调岗的注意事项

1. 书面形式：虽然法律没有强制要求协商调岗必须采用书面形式，但为了保障双方的权益，建议尽量采用书面形式进行变更，并明确变更后的工作岗位、工作内容、工资待遇等条款。

2. 平等自愿：协商调岗应当遵循平等自愿的原则，任何一方不得强迫对方接受变更条件。如果劳动者不同意调岗，用人单位不得单方面解除劳动合同或采取其他不利措施。

3. 合法合规：协商调岗的内容应当合法合规，不得违反法律、行政法规的规定。例如，用人单位不得将劳动者调岗至存在安全隐患或违法违规的工作岗位。

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