在劳动仲裁中，关于是否需要去公司调查劳动关系，这并非一个绝对的要求，而是取决于具体案件的情况和仲裁庭的需要。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 仲裁庭的调查权

• 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭在处理劳动争议案件时，有权进行调查取证。这包括向有关单位和个人查阅与案件有关的资料、了解情况等。然而，这并不意味着仲裁庭一定会去公司进行实地调查，而是会根据案件的具体需要来决定。
• 实践操作：在实际操作中，仲裁庭可能会要求双方当事人提供与劳动关系相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等。如果这些证据材料已经足够证明劳动关系的存在，仲裁庭可能就不会再去公司进行实地调查。

2. 当事人的举证责任

• 劳动者举证：在劳动仲裁中，劳动者通常需要承担初步的举证责任，证明自己与公司之间存在劳动关系。这可以通过提供劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来实现。如果劳动者能够提供充分的证据证明劳动关系的存在，那么仲裁庭可能就不需要再去公司进行调查。
• 公司举证：如果公司否认与劳动者之间存在劳动关系，那么公司需要提供相应的证据来支持其主张。这可能包括公司的员工名册、工资支付记录、劳动合同等。如果公司无法提供充分的证据来反驳劳动者的主张，那么仲裁庭可能会倾向于认定劳动关系的存在。

3. 实地调查的必要性

• 案件复杂性：在某些复杂的劳动争议案件中，如涉及多个劳动者、多个工作地点或存在虚假劳动关系等情况时，仲裁庭可能会认为有必要去公司进行实地调查，以更全面地了解案件情况。
• 证据真实性：如果仲裁庭对当事人提供的证据材料存在疑问，或者认为需要进一步核实证据的真实性，那么也可能会决定去公司进行实地调查。

4. 法律建议

• 准备充分证据：无论仲裁庭是否决定去公司进行实地调查，劳动者都应该尽可能准备充分的证据来证明自己与公司之间存在劳动关系。这有助于增加仲裁庭对劳动者主张的认可度。
• 积极配合调查：如果仲裁庭决定去公司进行实地调查，劳动者应该积极配合调查工作，提供必要的协助和信息。这有助于仲裁庭更全面地了解案件情况，从而作出更公正的裁决。
• 寻求专业帮助：如果你在劳动仲裁中遇到困难或疑问，建议及时向我咨询。作为专业律师，我可以为你提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到充分保障。

总结来说，劳动仲裁中是否需要去公司调查劳动关系取决于具体案件的情况和仲裁庭的需要。劳动者应该准备充分的证据来证明劳动关系的存在，并积极配合仲裁庭的调查工作。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。