结论前置：是否要去劳动仲裁，取决于您的具体情况和需求。以下是一些详细的考虑因素和建议，帮助您做出决策。
一、明确劳动纠纷的性质和严重程度
性质：
- 劳动仲裁主要处理用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议。
- 如果您的纠纷属于这些范畴，例如被拖欠工资、未签订劳动合同、被违法辞退等，那么劳动仲裁是一个合适的解决途径。
严重程度：
- 如果纠纷涉及金额较大，或者对您的工作生活产生了严重影响，通过劳动仲裁来维护自己的权益可能更为必要。例如，长期拖欠工资导致您生活困难，或者违法辞退导致您失去经济来源。
二、评估劳动仲裁的利弊
优点：
- 法律保障：劳动仲裁有明确的法律依据和程序，能够确保您的权益得到公正的处理。仲裁员会根据事实和法律进行裁决，维护您的合法权益。
- 效率较高：相较于诉讼，劳动仲裁的程序相对简便快捷，能够在较短时间内得出结果。这有助于您尽快解决纠纷，恢复正常的工作和生活。
- 成本较低：劳动仲裁通常不收取费用，降低了维权成本。您无需承担高昂的诉讼费用，减轻了经济负担。
缺点：
- 时间成本：虽然劳动仲裁程序相对简便，但仍需要一定的时间来处理案件。您需要准备相关证据，参加庭审等，这可能会占用您一定的时间和精力。
- 证据要求：您需要提供充分的证据来支持自己的主张，否则可能会面临败诉的风险。因此，在提起劳动仲裁前，您需要收集并整理好相关证据。
三、考虑其他解决途径
协商调解：
- 在提起劳动仲裁之前，您可以尝试与用人单位进行协商调解，看是否能够达成和解协议。这种方式既节省时间又节省成本，且有助于保持双方的关系。如果协商成功，您可以更快地解决问题，避免进一步的法律纠纷。
投诉举报：
- 如果用人单位存在违法行为，例如未依法缴纳社会保险、拖欠工资等，您可以向相关劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会进行调查处理，并可能对用人单位进行处罚。这有助于您维护自己的合法权益，同时促使用人单位改正违法行为。
四、个人实际情况和偏好
时间和精力：
- 如果您有足够的时间和精力来处理劳动仲裁案件，并且愿意承担可能的风险和不确定性，那么可以选择劳动仲裁。如果您工作繁忙或者对法律程序不熟悉，可以考虑寻求专业律师的帮助或者选择其他更稳妥的解决方式。
风险承受能力：
- 如果您对风险的承受能力较低，或者担心劳动仲裁的结果对自己不利，可以考虑寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供专业的法律意见和有效的代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。同时，您也可以考虑选择其他更稳妥的解决方式，例如协商调解或者投诉举报。
五、特殊情形下的直接诉讼
- 尽管劳动仲裁通常是劳动纠纷解决的前置程序，但存在一些特殊情况，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。例如，如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，人民法院将按照普通民事纠纷受理。此外，如果劳动者可以要求用人单位支付加付赔偿金，并直接向人民法院提起诉讼（但实践中，法院可能会要求劳动者证明其已向劳动行政部门主张过权利）。
建议：在决定是否要去劳动仲裁前，您需要综合考虑以上因素。如果您认为劳动仲裁是合适的解决途径，并且准备好了相关证据和材料，那么可以勇敢地迈出这一步。如果您对法律程序不熟悉或者担心风险，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和帮助。