劳动仲裁并非强制要求先进行调解，而是根据当事人的意愿和实际情况来决定是否进行调解。下面我为您详细解释：
调解在劳动仲裁中的定位
调解是劳动仲裁过程中的一个重要但非必经环节。它的目的在于通过友好协商的方式，促使双方当事人达成和解协议，从而高效、平和地解决劳动纠纷。仲裁庭在作出裁决前，通常会考虑先行调解，但这并不意味着调解是强制性的。
调解的自愿性原则
调解必须遵循自愿原则。如果一方或双方当事人明确表示不愿意进行调解，仲裁庭不能强制进行调解。调解的成功建立在双方当事人自愿的基础上，这是保障当事人权益的重要前提。
调解与裁决的关系
调解成功：如果双方当事人有调解意愿，并且能够达成一致，签署调解协议，那么该协议具有法律效力。一方不履行的，另一方可以向法院申请强制执行。
调解不成或不愿意调解：在这种情况下，仲裁庭将依法进行裁决。裁决是根据事实和法律规定对劳动争议作出的公正判定，具有法律约束力。
实际操作中的选择
当事人在面对劳动争议时，可以根据自己的实际情况和意愿选择是否先申请调解。如果希望尽快解决争议，且认为通过调解可能达成和解，可以选择向劳动争议调解组织申请调解。如果调解不成或当事人不愿意调解，并不影响其向劳动仲裁委员会申请仲裁的权利。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”这条法律明确规定了劳动争议处理中的机制，即调解是仲裁前的推荐程序，但并非强制性前置程序。
综上所述，劳动仲裁前并不一定要进行调解。当事人可以根据自己的实际情况和需求，合理选择是否进行调解或直接申请仲裁。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。