劳动仲裁并非必须先调解，但调解是劳动仲裁中的一个重要环节，且在多数情况下会被优先考虑。以下是对这一问题的详细分析：

调解在劳动仲裁中的地位

1. 自愿性：调解在劳动仲裁中是基于双方当事人的自愿原则进行的。如果双方都同意调解，那么仲裁庭会组织调解，并尝试帮助双方达成和解协议。
2. 法定程序：虽然调解不是劳动仲裁的必经程序，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。这意味着，在多数情况下，调解会被作为解决劳动争议的一种优先方式。

调解与仲裁的关系

1. 调解成功：如果调解成功，双方当事人会签订调解协议，该协议具有法律效力，双方应当履行。此时，劳动仲裁程序终止，无需再进行仲裁裁决。
2. 调解失败：如果调解失败或者一方不同意调解，仲裁庭将依法作出裁决。裁决是仲裁庭对劳动争议案件的最终处理决定，具有强制执行力。

调解的优势

1. 效率高：调解通常比仲裁裁决更快，能够迅速解决劳动争议，减少双方当事人的时间和精力消耗。
2. 成本低：调解不需要支付仲裁费用，降低了解决劳动争议的成本。
3. 灵活性：调解协议的内容可以由双方当事人自行协商确定，更加灵活多样，能够更好地满足双方的实际需求。

实际操作中的建议

1. 积极尝试调解：在劳动仲裁过程中，建议双方当事人积极尝试调解，以寻求快速、低成本地解决争议。
2. 准备充分：如果决定进行调解，双方当事人应当提前准备好相关证据和材料，以便在调解过程中能够充分陈述自己的观点和诉求。
3. 尊重调解结果：如果调解成功，双方当事人应当尊重调解结果，并按照调解协议履行自己的义务。如果一方不履行调解协议，另一方可以向人民法院申请强制执行。

总结来说，虽然劳动仲裁并非必须先调解，但调解作为一种高效、低成本且灵活的解决劳动争议的方式，应当被双方当事人优先考虑。在实际操作中，建议双方当事人积极尝试调解，并尊重调解结果。如果调解失败或者一方不同意调解，再依法进行仲裁裁决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。