用人单位进行背景调查，原则上需要获得劳动者的同意。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，个人信息受法律保护，任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。背景调查往往涉及劳动者的个人隐私信息，如教育背景、工作经历、信用记录等，因此，用人单位在进行背景调查前，应当征得劳动者的明确同意，并告知其调查的目的、范围、方式等关键信息。
实际操作层面
入职前背景调查：在劳动者入职前，用人单位通常会要求劳动者填写详细的简历，并可能要求提供相关证明材料。在这个过程中，用人单位可以明确告知劳动者将进行背景调查，并要求劳动者签署同意书。这样，既符合法律法规的要求，也能确保背景调查的合法性和有效性。
在职期间背景调查：对于在职员工，如果用人单位因特定原因（如晋升、调岗等）需要进行背景调查，同样应当征得员工的同意。未经员工同意，用人单位不得擅自进行背景调查，否则可能构成对员工隐私权的侵犯。
特殊情况下的背景调查：在某些特殊情况下，如涉及国家安全、公共安全等，用人单位可能需要在未征得劳动者同意的情况下进行背景调查。但这种情况非常罕见，且必须严格遵守相关法律法规的规定。
法律后果层面
如果用人单位未经劳动者同意擅自进行背景调查，可能面临以下法律后果：
侵犯隐私权：劳动者有权要求用人单位停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的损失。
违反个人信息保护法规：用人单位可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
影响劳动关系：如果背景调查导致劳动者对用人单位产生不信任感，可能影响劳动关系的稳定性和和谐性。
建议与总结
用人单位：在进行背景调查前，务必征得劳动者的同意，并明确告知调查的目的、范围、方式等关键信息。同时，应确保调查过程的合法性和合规性，避免侵犯劳动者的隐私权和个人信息权益。
劳动者：如果用人单位要求进行背景调查，你有权要求用人单位明确告知调查的相关信息，并在同意后签署相关文件。如果用人单位未经同意擅自进行背景调查，你可以依法维护自己的权益。
总之，背景调查虽然对于用人单位来说是一种重要的风险管理手段，但必须在合法合规的前提下进行。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。