企业进行背景调查一般需要劳动者同意。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律法规依据

1. 《中华人民共和国个人信息保护法》相关规定：该法明确了个人信息的处理应当遵循合法、正当、必要原则，并且需要取得个人的同意。背景调查涉及对劳动者个人信息的收集和处理，因此应当遵循这一原则。

二. 背景调查与劳动者同意的关系

1. 背景调查的性质：背景调查是企业为了了解劳动者的过往经历、工作能力、道德品质等而进行的调查。这通常涉及对劳动者的个人信息进行收集和核实。
2. 劳动者同意的必要性：根据《中华人民共和国个人信息保护法》，企业在进行背景调查时，应当取得劳动者的明确同意。这是为了保护劳动者的个人信息安全，确保其个人信息不被滥用或泄露。
3. 同意的形式：劳动者的同意可以是书面的，也可以是口头的，但为了确保双方权益，建议采用书面形式，并明确背景调查的范围、目的和方式。

三. 实际操作中的注意事项

1. 明确告知：企业在进行背景调查前，应当明确告知劳动者调查的目的、范围和方式，并取得其同意。
2. 合法合规：背景调查应当遵循法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益，如不得调查与履职无关的个人信息。
3. 保密义务：企业在收集和处理劳动者的个人信息时，应当履行保密义务，确保信息安全。

我建议：企业在进行背景调查时，务必取得劳动者的明确同意，并遵循相关法律法规的规定，确保背景调查的合法性和合规性。同时，劳动者也应当了解自己的权益，对于未经同意的背景调查，有权拒绝并提供必要的法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。