您好，关于企业能否通过系统查到应聘人的离职原因，这通常取决于多个因素，包括应聘人原单位的信息管理政策、相关法律法规的限制，以及应聘人个人信息的保护程度。
首先，从法律法规的角度来看，应聘人的离职原因属于其个人隐私的一部分，受到相关法律法规的保护。因此，并非所有离职原因都可以随意被查询或公开。企业在获取这类信息时，必须确保符合法律法规的要求，避免侵犯应聘人的隐私权。
其次，即使应聘人原单位愿意提供离职原因，这也通常需要通过正式的渠道和程序进行。例如，原单位可能需要应聘人出具授权书，或者企业需要与原单位签订保密协议等，以确保信息的合法获取和使用。
再者，从实际操作的角度来看，企业通常无法直接通过某个“系统”来查询应聘人的离职原因。虽然一些人力资源管理系统或社保系统可能记录了员工的离职信息，但这些信息往往仅限于离职日期、离职类型等基本信息，并不包含具体的离职原因。而且，这些信息通常也受到严格的访问控制，只有特定的人员或部门才能查看。
那么，企业如何了解应聘人的离职原因呢？
面试询问：在面试过程中，企业可以直接向应聘人询问其离职原因。这是最直接、也最合法的方式。当然，应聘人可能会出于各种考虑而给出模糊或不完全真实的回答，这就需要企业通过面试技巧来进一步挖掘和判断。
背景调查：在应聘人同意的情况下，企业可以对其进行背景调查。这包括联系其原单位的人事部门或直接上级，了解应聘人的工作表现、离职原因等情况。但同样需要注意的是，背景调查也必须遵守相关法律法规和道德规范，确保不侵犯应聘人的隐私权。
参考证明：企业可以要求应聘人提供原单位出具的离职证明或推荐信等文件。这些文件通常包含应聘人的离职原因、工作表现等信息，可以作为企业了解应聘人情况的重要参考。
综上所述，企业无法直接通过系统查到应聘人的离职原因，但可以通过面试询问、背景调查和参考证明等方式来间接了解。在获取和使用这些信息时，企业必须确保符合法律法规的要求，尊重应聘人的隐私权。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。