您好，关于您询问的能否查到自己之前的离职原因，这主要取决于您是否能获取到之前的离职证明或者与原用人单位进行沟通。

首先，离职证明是劳动者与原用人单位终结劳动关系的重要书面证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具离职证明。这份证明通常会包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等基本信息。虽然离职证明上并不一定会直接写明离职原因，但有时候通过离职证明上的其他信息，比如解除或终止劳动合同的日期是否与您记忆中的离职时间相符，或者工作岗位是否有变动等，可以间接推断出一些离职的线索。

然而，要直接获取离职原因，最直接的方式还是与原用人单位进行沟通。您可以尝试联系原单位的人力资源部门或者您的直接上级，询问他们是否能提供您离职的具体原因。当然，这需要您与原单位保持良好的关系，并且他们愿意提供这方面的信息。

另外，如果您在离职时与原单位有过一些纠纷或者不愉快，那么直接询问离职原因可能会遇到一些困难。在这种情况下，您可以考虑通过法律途径来获取相关信息，比如申请劳动仲裁或者提起诉讼。但需要注意的是，这种方式可能会耗费您较多的时间和精力，并且结果也不一定能够完全满足您的期望。

总的来说，要查到自己之前的离职原因，最可靠的方式还是与原用人单位进行沟通。如果沟通无果，您可以考虑通过其他途径来获取相关信息，但需要谨慎评估各种方式的可行性和成本。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。