结论：一般情况下，现公司无法直接查到你上家公司的离职原因，包括是否因工伤离职。但在特定情况下，如你主动告知、上家公司背景调查时透露或涉及法律纠纷时法院调查取证，现公司可能会知晓。

分析说明：

1. 隐私保护原则：

   • 根据一般的职场隐私保护原则，员工的离职原因属于个人隐私范畴，上家公司通常不会主动向其他公司透露。这既是对员工个人隐私的尊重，也是遵守相关法律法规的要求。

2. 主动告知情况：

   • 如果你在面试或入职现公司时，主动告知了上家公司的离职原因，包括因工伤离职，那么现公司自然会知晓。这种情况下，信息的传递是基于你个人的主动选择。

3. 背景调查情况：

   • 在某些情况下，现公司可能会进行背景调查，以了解你的工作经历、表现及离职原因等。然而，背景调查通常需要得到你的同意，并且调查的内容和范围也受到一定限制。即使进行背景调查，上家公司也不一定会透露你的离职原因，特别是涉及个人隐私的部分。

4. 法律纠纷与调查取证：

   • 如果因工伤离职引发了法律纠纷，如劳动争议、工伤赔偿等，且案件进入诉讼程序，那么法院可能会根据调查取证的需要，要求上家公司提供相关证据，包括你的离职原因。在这种情况下，现公司可能会通过法律途径间接知晓你的离职原因。但这种情况相对特殊，且需要满足一定的法律条件。

法律建议：

• 保护个人隐私：在求职过程中，你有权保护自己的个人隐私，包括离职原因等敏感信息。如果现公司询问你的离职原因，你可以根据自己的意愿和实际情况进行回答，但无需透露过多个人隐私。
• 谨慎处理工伤信息：如果你因工伤离职，且担心现公司对此有所顾虑，你可以在面试或入职时，以适当的方式说明情况，强调工伤已经得到妥善处理，且不会影响你在现公司的工作表现。
• 了解背景调查政策：如果现公司表示要进行背景调查，你可以要求了解调查的具体内容和范围，并确保调查过程符合法律法规的要求。如果调查涉及你的个人隐私，你有权拒绝提供相关信息或要求调查方保密。

后续行动建议：

• 如果你对现公司可能知晓你上家公司离职原因的情况感到担忧，可以主动与现公司沟通，了解他们的招聘政策和背景调查流程，以便更好地保护自己的权益。
• 如果因工伤离职引发了法律纠纷，建议你及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和义务，并寻求合适的法律途径解决问题。

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