线上离职时，是否能查到是个人原因离职还是公司提出解除合同离职，这主要取决于离职手续的办理方式以及相关记录的保存情况。以下从几个不同角度为你详细分析：

1. 离职手续与记录：

   • 在正规的离职流程中，无论是个人原因离职还是公司提出解除合同，通常都会有一份书面的离职申请或解除劳动合同通知书。这份文件会明确记录离职的原因，并由双方签字确认。如果这份文件被妥善保存，并且可以通过线上系统（如公司内部的人事管理系统）进行查询，那么离职的原因就是可以查到的。
   • 如果离职手续是通过线上平台完成的，比如通过电子邮件、在线表单或公司内部的离职流程系统，那么这些电子记录同样可以作为离职原因的证据。只要这些记录没有被删除或篡改，就可以通过线上方式查询到。

2. 公司政策与规定：

   • 不同的公司可能有不同的离职政策和规定。有些公司可能要求员工在离职时填写详细的离职原因，并将这些信息录入系统以便后续查询。而有些公司则可能只关注离职的事实，而不深入追究离职的具体原因。
   • 因此，是否能在线上查到离职原因，也取决于公司是否有这样的政策和规定，以及这些政策和规定是否得到了严格执行。

3. 法律要求与保护：

   • 从法律的角度来看，离职原因可能涉及到员工的隐私权和公司的商业秘密。因此，即使离职原因被记录下来，也不一定能够随意公开或查询。
   • 在某些情况下，如果离职原因涉及到违法或侵权行为（如公司非法解雇员工），员工可以通过法律途径要求公司公开相关信息或提供证据。但这通常需要经过法律程序，并且不是通过简单的线上查询就能实现的。

4. 实际操作建议：

   • 如果你作为员工想要了解自己的离职原因是否被记录并可以通过线上查询，你可以首先查看自己的离职申请或解除劳动合同通知书（如果有的话），并确认其中是否明确记录了离职原因。
   • 你也可以联系公司的人事部门或相关负责人，询问他们是否有关于离职原因的线上记录，并了解如何查询这些记录。
   • 如果你作为公司方想要管理离职原因的记录并确保其可以通过线上查询，你应该制定明确的离职政策和规定，并确保这些政策和规定得到严格执行。同时，你也应该建立完善的离职记录管理系统，以便后续查询和审计。

总结来说，线上离职时是否能查到离职原因，取决于离职手续的办理方式、公司政策与规定、法律要求与保护以及实际操作情况。如果你有任何具体的疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。