结论：公司找你谈离职，可以线上谈，但线上沟通可能存在一些潜在风险和局限性，建议根据具体情况谨慎选择沟通方式，并在必要时采取书面确认等措施保障自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

线上谈离职的合法性

从法律层面讲，公司找你谈离职，无论是线上还是线下，都不违反法律规定。法律并未对离职协商的沟通方式作出明确限制，只要双方能够进行有效沟通，达成一致意见即可。因此，公司选择线上方式与你谈离职，在形式上是合法的。

线上谈离职的潜在风险

1. 证据留存问题：线上沟通，尤其是通过即时通讯工具（如微信、QQ等）进行的沟通，可能存在证据留存不完整、易被篡改或删除的风险。如果后续发生劳动争议，你可能难以提供充分的证据来支持自己的主张。
2. 沟通效果受限：线上沟通可能无法像面对面沟通那样直观、深入。一些细微的表情、语气等非语言信息在线上沟通中可能无法准确传达，这可能影响双方对彼此意图的理解，进而影响协商效果。
3. 信息泄露风险：线上沟通涉及网络环境，存在信息泄露的风险。如果公司或你使用的沟通平台安全性不高，或者你的账号被他人盗用，可能导致你的个人信息或离职协商内容泄露。

线上谈离职的建议

1. 选择安全的沟通平台：如果公司选择线上方式与你谈离职，建议你选择安全性较高的沟通平台，如公司官方邮箱、加密的即时通讯工具等，以降低信息泄露的风险。
2. 保留沟通记录：无论使用哪种线上沟通方式，都建议你保留完整的沟通记录，包括聊天记录、邮件内容等。这些记录在后续可能发生的劳动争议中可能成为重要证据。
3. 书面确认离职协议：如果双方就离职事宜达成一致意见，建议你要求公司出具书面的离职协议或解除劳动合同通知书，并明确离职时间、经济补偿等关键条款。书面文件具有更高的法律效力，能够更好地保障你的权益。
4. 谨慎对待口头承诺：在线上沟通中，公司可能作出一些口头承诺，如给予经济补偿、提供推荐信等。对于这些口头承诺，建议你要求公司以书面形式确认，以免后续发生争议时无法证明。

特殊情况下的处理

如果公司以线上方式与你谈离职，但你担心线上沟通存在风险，或者你对离职事宜存在疑虑或争议，你可以向公司提出面对面沟通的要求。如果公司拒绝面对面沟通，或者你无法与公司就离职事宜达成一致意见，你可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

总之，线上谈离职在形式上是合法的，但存在一些潜在风险和局限性。建议你根据具体情况谨慎选择沟通方式，并在必要时采取书面确认等措施保障自身权益。如果你在离职过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。