国企在员工离职后，通常没有直接的权限“调查”员工的具体离职原因，但有权查看和保存与离职相关的文件资料。具体分析如下：

一. 国企对员工离职原因的直接调查权限

• 国企作为用人单位，在员工离职后，其权限主要围绕于处理离职手续、保存相关文件等方面，而非对员工的个人生活或离职后的具体行为进行“调查”。
• 从《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定来看，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要出具相关证明，并办理档案和社会保险关系转移手续，但并未提及有权对员工离职原因进行深入“调查”。

二. 国企对离职相关文件资料的查看和保存权限

• 根据同一法律条款，用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。这意味着国企有权查看和保存与离职相关的文件资料，如离职申请、离职证明等，这些资料中可能会包含员工离职的简要原因。
• 但这种查看和保存是基于劳动合同管理和法律合规的需要，而非对员工个人生活的窥探或离职后行为的追踪。

三. 离职原因的隐私性

• 员工的离职原因往往涉及个人职业规划、家庭因素、工作环境等多个方面，具有一定的隐私性。
• 除非员工自愿透露或相关文件资料中明确记载，否则国企无权强制要求员工透露具体的离职原因。

综上所述，国企在员工离职后，没有直接的权限对员工的具体离职原因进行“调查”，但有权查看和保存与离职相关的文件资料。这些文件资料可能包含员工离职的简要原因，但国企应尊重员工的隐私权，不得无故窥探或泄露员工的个人信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。