结论前置：员工离职时，公司一般无权随意检查并拿走员工个人物品，但在特定情况下，公司有权进行一定程度的检查。以下从不同角度进行分析：
一、公司无权随意检查并拿走员工个人物品
个人隐私权保护：
- 员工在离职时，其携带的物品属于个人隐私范畴，受到法律保护。公司无权未经员工同意，擅自检查或拿走员工的个人物品，这侵犯了员工的隐私权。
物权法规定：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于物权的规定，员工对其个人物品享有所有权，公司不得非法侵占或干涉。即使员工离职，其个人物品的所有权并不因此转移给公司。
二、特定情况下公司有权进行检查
公司规章制度或劳动合同约定：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工离职时需接受公司检查，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在离职时可能需要配合公司进行一定程度的检查。但这种检查应限于工作相关物品，且不得侵犯员工的隐私权。
涉嫌违法或违规行为：
- 如果公司有合理理由怀疑员工在离职时携带了公司财物或涉及违法违规行为的物品，公司可以在合法范围内进行调查和检查。但这种检查必须遵循法定程序，如报警并由警方进行搜查等，公司本身无权直接进行搜查或拿走物品。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 对于员工而言，在离职时应确保自己的个人物品不被公司非法检查或拿走。如果公司提出不合理的要求，员工可以拒绝并寻求法律帮助。
- 对于公司而言，应尊重员工的隐私权和个人物权，避免在离职过程中侵犯员工的合法权益。如果公司需要检查员工携带的物品，应确保检查行为合法合规，并事先与员工进行沟通。
可能的法律后果：
- 如果公司未经员工同意擅自检查或拿走员工的个人物品，员工有权向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任，如赔偿损失、恢复名誉等。
- 如果员工在离职时确实携带了公司财物或涉及违法违规行为的物品，公司应及时报警并配合警方进行调查处理。员工也可能因此面临法律责任，如返还财物、赔偿损失或承担刑事责任等。
总结：员工离职时，公司一般无权随意检查并拿走员工个人物品。但在特定情况下，如公司规章制度或劳动合同有约定、涉嫌违法或违规行为等，公司有权在合法范围内进行一定程度的检查。双方应尊重彼此的合法权益，避免在离职过程中产生不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。