您好，关于您提出的“离职是否需要找到人再离职”的问题，我可以为您详细解答。
首先，从法律的角度来看，员工离职并不需要以找到替代人员为前提。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，只要您按照法定程序提前通知了单位，并完成了相应的工作交接，您就有权离职，而无需等待单位找到替代您的人员。
然而，在实际操作中，为了确保工作的连续性和平稳过渡，建议您与单位进行充分沟通。您可以与上级或人力资源部门协商，尽量在离职前找到合适的替代人员，或者协助单位进行工作交接，以确保您离职后工作能够顺利进行。这样做不仅有助于维护您与单位之间的良好关系，还能为您未来的职业发展留下积极的印象。
另外，我还想提醒您注意以下几点：
提前通知：务必按照法律规定提前三十日以书面形式通知单位，以便单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
工作交接：在离职前，您需要与接任者或相关人员进行详细的工作交接，确保工作的连续性和准确性。
办理退工手续：离职后，您需要及时办理退工手续，包括转移档案、社会保险、公积金等，以便您能够顺利进入新的工作单位。
保留证据：在离职过程中，建议您保留好相关的证据，如辞呈、收条、工作交接单等，以备不时之需。
综上所述，离职并不需要以找到替代人员为前提，但为了确保工作的连续性和平稳过渡，建议您与单位进行充分沟通并协助完成工作交接。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。