针对您提出的“辞职说必须找到人才走怎么办，是否也要写辞职报告”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，明确一点，无论用人单位是否要求找到替代人员，您作为劳动者都有权依法提出辞职。在辞职过程中，撰写辞职报告是一个规范且必要的步骤，它有助于明确您的离职意愿和离职时间，为双方后续的交接工作提供依据。

辞职报告的撰写

辞职报告应包含以下几个基本要素：

1. 标题：明确为“辞职报告”或“离职申请”。
2. 称呼：顶格写明接收报告的单位或领导名称。
3. 正文：
   • 简要说明您的离职意愿，如“我因个人发展原因，现提出辞职申请”。
   • 明确离职时间，建议根据《劳动合同法》的规定，提前30天（试用期提前3天）书面通知用人单位。
   • 可简要提及对单位及同事的感谢，体现职业素养。
4. 结尾：写明“此致 敬礼”等礼貌用语，并署名、写明日期。

与用人单位的沟通

在提交辞职报告的同时，建议您与用人单位进行积极沟通：

1. 明确离职意愿：向单位明确表达您的离职决定，并说明原因。
2. 了解单位要求：询问单位对于寻找替代人员的具体要求和时间安排，了解是否存在合理的过渡期限。
3. 探讨解决方案：如果单位坚持必须找到人才方可离职，您可以提出通过内部推荐、招聘渠道等方式加快人员接替的进程，以体现您的合作态度。

法律依据与应对策略

若协商无果，您应依据相关法律法规维护自身权益：

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。
2. 应对策略：
   • 坚持依法提前通知的原则，无需等待单位找到替代人员。
   • 保留好与单位的沟通记录和证据，如辞职报告、邮件往来、聊天记录等，以备不时之需。
   • 若单位存在违法阻挠离职的行为，如扣留工资、不办理离职手续等，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

注意事项

1. 保持冷静与理性：在离职过程中，保持冷静与理性，避免与单位发生不必要的冲突。
2. 做好交接工作：在离职前，尽职尽责地完成工作交接，确保单位工作的连续性。
3. 关注后续事宜：离职后，关注工资结算、社保转移等后续事宜，确保自身权益不受损害。

综上所述，无论用人单位是否要求找到替代人员，您都有权依法提出辞职，并应撰写辞职报告以明确离职意愿和时间。在沟通过程中，保持积极态度，探讨解决方案；若协商无果，则依法维护自身权益。希望以上解答能对您有所帮助。