核心结论：非自愿离职时，公司负责人通常指的是公司的法定代表人、主要负责人或直接管理您工作的上级领导，具体找谁需根据公司的组织架构和实际情况来确定。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 公司法定代表人的角色：

   • 在大多数情况下，公司的法定代表人（如董事长、执行董事或总经理）是公司对外代表，对内负责公司的整体运营和管理。如果您非自愿离职，且涉及与公司之间的重大争议（如违法解除劳动合同、未支付经济补偿等），您可以直接与公司法定代表人沟通，表达您的诉求和关切。

2. 直接上级领导或人力资源部门：

   • 如果您的非自愿离职是由具体的工作问题或管理决策导致的，那么直接找您的上级领导或人力资源部门可能更为直接和有效。他们通常负责员工的具体管理、绩效考核、离职手续等事宜，能够更具体地了解您的情况，并给出相应的解释或解决方案。

3. 公司章程或内部规定：

   • 不同公司可能有不同的组织架构和管理流程。有些公司可能设有专门的员工关系部门或劳动争议调解委员会，负责处理员工与公司之间的争议和纠纷。在这种情况下，您可以根据公司章程或内部规定，找到相应的部门或人员来寻求帮助。

4. 法律途径：

   • 如果您与公司之间的争议无法通过协商解决，或者您认为公司存在违法行为（如违法解除劳动合同、未支付劳动报酬等），您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在准备法律程序时，您可能需要收集相关证据（如劳动合同、工资单、离职通知等）来支持您的诉求。

法律建议：

• 在处理非自愿离职问题时，建议您保持冷静和理性，尽量通过协商和沟通来解决问题。
• 如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解您的权益和可能的法律途径。
• 在采取任何行动之前，请确保您已经充分了解了相关法律法规和公司的规章制度，以避免因不了解情况而遭受不必要的损失。

可能后果：

• 如果您选择通过法律途径来维护自己的权益，可能会面临一定的时间成本和经济成本。但是，如果您的诉求合理且证据充分，您有可能获得相应的经济补偿或恢复劳动关系等救济措施。
• 如果您选择不采取任何行动或处理不当，可能会导致您的权益受到损害，甚至可能影响您的未来就业和职业发展。

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