如果公司强迫你离职，你可以采取以下措施来维权：
首先，你可以向当地的劳动监察行政部门进行投诉。劳动监察行政部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
其次，你也可以选择到当地的仲裁委申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，它具有快捷、简便、灵活等特点。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明公司强迫你离职的事实。如果劳动仲裁委员会认定公司存在违法行为，他们将会作出相应的裁决，维护你的合法权益。
最后，如果你对劳动仲裁的结果不满意，还可以向法院起诉。在起诉过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的违法行为，并请求法院作出公正的判决。
在维权过程中，你需要注意以下几点：
收集证据：证据是维权的关键，你要尽可能多地收集与公司强迫你离职相关的证据，如邮件、短信、通话录音、证人证言等。
了解法律法规：在维权前，最好先了解一下相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》等，这样可以帮助你更好地了解自己的权益和维权途径。
保持冷静：在维权过程中，要保持冷静和理智，不要与公司发生不必要的冲突或争执。
寻求专业帮助：如果你对维权流程或法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。我可以为你提供专业的法律咨询和指导。
总之，如果公司强迫你离职，你完全有权采取法律手段来维护自己的合法权益。在维权过程中，要收集好证据，了解法律法规，保持冷静，并寻求专业帮助。