面对公司逼迫辞职的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确拒绝并保留证据：

   • 首先，要明确向公司表达你不愿意辞职的意愿，并尽量以书面形式（如邮件、短信或书面声明）进行确认，以便后续维权时作为证据。
   • 同时，收集并保留公司逼迫你辞职的相关证据，如录音、聊天记录、邮件往来等，这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中将起到关键作用。

2. 了解劳动法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得强迫劳动者辞职。如果公司采取威胁、利诱等手段逼迫你辞职，这些行为都是违法的。
   • 你可以查阅相关法律法规，了解自己的权益和公司的义务，以便在维权过程中更有底气。

3. 与公司协商：

   • 在保留证据的基础上，你可以尝试与公司进行协商，表达你的诉求和立场，要求公司停止逼迫行为，并恢复正常的劳动关系。
   • 协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化冲突，尽量以书面形式记录协商内容和结果。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝协商或继续逼迫你辞职，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并保护你的合法权益。
   • 投诉时，要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并作出处理。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，或者你对公司的行为感到极度不满，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁委员会将根据事实和法律法规作出裁决，维护你的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁前，建议咨询专业律师（比如我，韦海团律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护、离婚领域，有问题可以直接向我咨询），了解仲裁流程和注意事项，以便更好地准备仲裁材料和陈述事实。

6. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果未能满足你的诉求，或者你对仲裁结果有异议，你可以向法院提起诉讼。
   • 诉讼是维护合法权益的最后一道防线，虽然过程可能较为复杂和漫长，但只要你有充分的证据和合理的诉求，法院将依法作出公正判决。

在处理此类问题时，还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：面对公司的逼迫行为，要保持冷静和理性，避免情绪化冲突和过激行为。
• 及时咨询专业律师：在处理劳动争议过程中，及时咨询专业律师（比如我）的意见和建议，以便更好地维护自己的合法权益。
• 关注时效问题：劳动争议的解决有时效限制，如申请劳动仲裁的时效为一年，因此要及时采取行动，避免错过维权时机。

希望以上建议能够对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。