如果你打算从公司辞职，应当向你的直接上级或者公司的人力资源部门提交辞职通知。这是基于一般的职场惯例和劳动法的相关规定。下面，我将从几个不同的角度为你详细解释这个问题：

1. 向直接上级提交辞职通知

• 理由：直接上级通常是你的工作负责人，他们需要了解你的离职意向，以便安排后续的工作交接和人员调整。向直接上级提交辞职通知，可以确保信息的及时传递，也有助于维护良好的职场关系。
• 操作建议：你可以选择当面沟通或者通过电子邮件的方式提交辞职通知。如果选择当面沟通，建议提前预约时间，确保沟通顺畅；如果选择电子邮件，注意邮件的正式性和礼貌性，明确表达你的离职意愿和离职时间。

2. 向公司的人力资源部门提交辞职通知

• 理由：人力资源部门是公司负责员工入职、离职、调动等人事事务的部门。向他们提交辞职通知，可以确保你的离职手续得到妥善处理，包括工资结算、社保转移、档案调取等。
• 操作建议：你可以将辞职通知以书面形式（如辞职信）提交给人力资源部门，并保留好提交的证据（如签字确认的辞职信副本）。同时，了解公司关于离职的具体流程和要求，以便按照流程办理离职手续。

3. 注意事项

• 提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在提交辞职通知时，建议明确你的离职时间，并确保符合法律规定的提前通知期限。
• 保留证据：无论是向直接上级还是人力资源部门提交辞职通知，都建议保留好提交的证据，以便在需要时证明你已经履行了提前通知的义务。
• 工作交接：在离职前，与直接上级和同事做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这也有助于维护你的职业声誉和人际关系。

4. 可能的法律后果

• 如果未提前通知：根据法律规定，如果劳动者未提前三十日以书面形式通知用人单位而擅自离职，可能会给用人单位造成损失。在这种情况下，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
• 如果违反公司规定：有些公司可能会在劳动合同或者员工手册中规定更长的提前通知期限或者其他离职条件。如果劳动者违反这些规定而离职，也可能会面临一定的法律后果。

总结来说，从公司辞职时，应当向你的直接上级或者公司的人力资源部门提交辞职通知，并确保符合法律规定的提前通知期限和公司规定。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。