劳务派遣公司员工被离职，应首先明确离职的性质及对象，再根据具体情况采取相应措施。以下是对此问题的详细分析：

一、离职性质及对象确定

1. 主动离职：

   • 若员工是主动提出离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工应向与其签订劳动合同的劳务派遣单位提出离职申请。
   • 同时，出于工作交接的考虑，员工也有必要将离职意向告知用工单位，以便用工单位提前做好人员调配和相关工作安排。

2. 被动离职（被劳务派遣单位或用工单位解除劳动合同）：

   • 若员工是被劳务派遣单位或用工单位解除劳动合同，员工应首先了解解除劳动合同的原因及依据。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位或用工单位在特定情形下可以解除劳动合同，但必须遵循法定程序和条件。

二、离职流程

1. 主动离职流程：

   • 提前通知：试用期内需提前三日以书面形式通知劳务派遣单位；正式用工期间应提前三十日以书面形式通知。
   • 工作交接：在通知期限届满前，按照劳务派遣单位和用工单位的要求，与相关人员进行工作交接，确保交接工作的完整性和准确性。
   • 办理离职手续：完成工作交接后，与劳务派遣单位办理离职手续，如退还工作物品、结清工资社保等费用，并妥善保管解除劳动合同的证明。

2. 被动离职流程：

   • 了解原因：员工应要求劳务派遣单位或用工单位出具解除劳动合同的书面通知，并明确解除原因。
   • 协商或申诉：若员工认为解除劳动合同的原因不合法或不合理，可以与劳务派遣单位或用工单位进行协商，或向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 办理离职手续：若协商或申诉无果，员工应按照劳务派遣单位或用工单位的要求办理离职手续，并保留好相关证据以备后续维权。

三、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：列举了劳动者可以随时解除劳动合同的特定情形，如劳务派遣单位存在违法或违约行为。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条：规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，但必须遵循法定程序和条件。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条：被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

四、建议与提醒

• 保留证据：无论主动离职还是被动离职，员工都应保留好与劳务派遣单位和用工单位之间的书面通知、工作交接记录、工资结算单等相关证据，以备后续维权。
• 及时咨询：若员工对离职流程或相关法律法规存在疑问，应及时向专业律师咨询，以确保自身权益得到保障。

总之，劳务派遣公司员工被离职时，应首先明确离职的性质及对象，再根据具体情况采取相应措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。