当您因非本人意愿需要离职并与公司沟通时，这确实是一个需要细致处理的情况。以下是一些建议，帮助您清晰、有条理地与公司进行沟通：

一、明确离职原因

首先，您需要明确自己离职的具体原因，并确保这些原因符合“非因本人意愿中断就业”的定义。这通常包括但不限于以下几种情况：

1. 劳动合同期满或用人单位主体资格消亡，导致劳动合同终止。
2. 用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因，决定解除劳动合同。
3. 用人单位因您违纪、违反规章制度，或虽无过错但不能胜任工作而决定解除劳动合同。
4. 双方协商一致解除劳动合同，但非出于您主动提出。
5. 因用人单位欠薪、欠保等违法行为，导致您主动解除劳动合同。

二、准备沟通材料

在与公司沟通前，建议您准备一些相关的材料，以支持您的离职原因和申请失业保险金的资格。这些材料可能包括：

1. 劳动合同或相关协议，以证明您与公司的劳动关系。
2. 工资单、社保缴纳记录等，以证明公司存在欠薪、欠保等违法行为（如果适用）。
3. 任何与公司沟通离职事宜的书面记录，如邮件、短信等。

三、与公司进行正式沟通

1. 预约面谈：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级预约一次面谈，以便更正式、更详细地讨论您的离职事宜。

2. 清晰表达：在面谈中，您需要清晰、有条理地表达您的离职原因，并强调这些原因并非出于您个人意愿。同时，您可以提及您符合申领失业保险金的条件，并询问公司对此的看法和配合事宜。

3. 保持冷静和专业：无论沟通过程中遇到什么情况，都请保持冷静和专业。避免情绪化的表达，以免影响沟通效果。

4. 记录沟通结果：面谈结束后，建议您记录下沟通的主要内容和结果，以备后续参考。

四、后续跟进

1. 确认离职手续：与公司确认离职的具体手续和时间表，确保双方对离职事宜有明确的了解。

2. 申请失业保险金：根据您所在地的规定，及时向失业保险经办机构申领失业保险金。在申请时，您可能需要提供一些证明材料，如离职证明、社保缴纳记录等。

3. 保持联系：在离职后的一段时间内，与公司保持适当的联系，以便在需要时获取相关证明或协助。

五、注意事项

• 在整个沟通过程中，请确保您的言行符合法律法规和公司规章制度。
• 如果您对公司提出的离职条件或补偿方案有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
• 保持积极的心态，相信通过合理的沟通和协商，您能够顺利解决离职事宜并维护自己的合法权益。

希望以上建议能够帮助您更好地与公司沟通非本人意愿离职的事宜，并顺利申领失业保险金。