要证明是非本人意愿离职，通常需要依据具体的离职情形和相关的法律法规来进行说明。以下是一些常见的非本人意愿离职的情形，以及如何证明这些情形的建议：
一、非本人意愿离职的常见情形
劳动合同期满或用人单位主体资格消亡：
- 当劳动合同自然到期，或者用人单位因破产、解散等原因不再存在时，劳动者离职属于非本人意愿。
用人单位解除劳动合同：
- 用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因解除劳动合同。
- 用人单位因劳动者违纪、违反规章制度等原因，或虽无过错但不能胜任工作而解除劳动合同。
- 双方协商一致解除劳动合同，但前提是劳动者并非主动提出离职。
用人单位违法行为导致劳动者离职：
- 如用人单位欠薪、欠保等违法行为，导致劳动者主动解除劳动合同，这仍被视为非本人意愿离职，因为离职的直接原因是用人单位的违法行为。
二、如何证明非本人意愿离职
收集相关证据：
- 劳动合同：证明你与用人单位的劳动关系。
- 解除劳动合同通知书：如果用人单位出具了解除劳动合同的通知书，这是直接证据。
- 工资单、社保缴纳记录：证明用人单位存在欠薪、欠保等违法行为（如果适用）。
- 协商记录：如果是协商一致解除劳动合同，保留协商过程中的书面记录或录音。
- 其他证据：如用人单位的公告、通知、邮件等，证明用人单位因某种原因解除劳动合同或无法继续履行合同。
申请劳动仲裁或调解：
- 如果与用人单位在离职问题上存在争议，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或向劳动调解组织申请调解。在仲裁或调解过程中，你可以提交上述证据来证明你的离职是非本人意愿。
咨询专业律师：
- 如果你对如何证明非本人意愿离职感到困惑，或者担心自己的权益受到侵害，可以咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况，提供法律建议和帮助。
三、特殊情况说明
- 已到退休年龄被解聘：对于超过法定退休年龄但尚未依法享受基本养老保险待遇的参保失业人员，如果被公司解聘，也属于非本人意愿离职情形，可以申领失业保险金。
- 异地就业缴纳社保：如果你在异地就业并缴纳了社保，失业保险金可以在最后参保地或户籍地申领。
四、注意事项
- 在离职过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
- 如果与用人单位在离职问题上无法达成一致，不要采取过激行为，而是通过合法途径维护自己的权益。
综上所述，要证明是非本人意愿离职，需要收集相关证据，并根据具体情况选择合适的证明方式。如果遇到困难或疑问，建议咨询专业律师或当地劳动仲裁机构。